Ооба, көптөн бери кыялданган жумушту таптыңыз. Бир жерде бир нече жыл иштегендиктен, сиз өз ишиңиздин мыкты адиси деп эсептесеңиз керек. Башчылар сизди сыйлашат жана орду толгус адам деп эсептешет. Демек, эмгек акыны көтөрүү маселеси боюнча кожоюнуңуз менен байланышууга болот. Бул анчалык деле оңой эмес, бирок бир аз аракет жана күчтүү аргументтер менен бул мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Жакшы өнүгүп жаткан компанияда, биринчи кезекте, кызматкердин кесипкөйлүгү жана жоопкерчилик деңгээли бааланат. Кээде кожоюндун айлыгын көтөрө турган олуттуу жүйөөнү табуу кыйынга турат. Эгерде сиз жумуштан жана жоопкерчиликтен коркпосоңуз, анда эң татаал бөлүмдү жетектөөнү каалаңыз жана ошол эле учурда пассивдүү кесиптештериңиз качкан кошумча функцияларды аткарыңыз.
2-кадам
Башчылар менен маянаны көтөрүү жөнүндө сүйлөшүүдөн коркпогула. Көптөгөн менеджерлер кызматкерлердин алда канча көп акча алгысы келгенин жакшы билишет, бирок ошол эле учурда башчы бул жөнүндө адегенде сүйлөшүүнү баштоого ашыкпайт. Эгер сиз дагы баалуу болсоңуз, анда аны ишенимдүү үн менен жана түздөн-түз көзүңүзгө билдирип коюңуз. "Канча алгыңыз келет" деген суроого, колуңуздан чындап көргүңүз келген сумманы атоодон тартынбаңыз, аукциондон кийин сиз каалаган айлыкка келесиз. Эч кандай учурда "канчага боор оорубайсыз" деп жооп бербеңиз, айлыгыңызды 500 рублга көтөрөсүз. Өзүңүзгө ишенимдүү болуңуз.
3-кадам
Эгерде сиздин иштеп жаткан мезгилде сиздин пайдаңыз бир топ өссө жана компаниянын чыгымдары, тескерисинче, азайса, конкреттүү көрсөткүчтөр жана сандар менен кайрылыңыз. Эгерде иштин көлөмү дагы көбөйгөн болсо, анда бул эмгек акыны көтөрүүгө олуттуу себеп болот. Жогору жактагыларга дагы деле болсо көптөгөн иш-аракеттериңиздин өркүндөп-өсүшүн камсыз кылуу жолдору бар экендигин жана бул сиз үчүн өтө маанилүү экендигин жана өз ордуңузду баалай турганыңызды айтыңыз.
4-кадам
Бирок, компания кризиске учурап же каржылык туруксуздукка учурап жатса, менеджерге кайрылбаңыз. Оңой болбосо дагы, ушул учурга чыдап, структуралык чөйрөдө нормалдашууну күтүңүз. Кыязы, келечекте сиздин башчыңыз сизге ушундай оор мезгилде компанияга берилгендигиңиз үчүн сыйлык берүүнү чечет.
5-кадам
Эч кандай кырдаалда жетекчиликти шантаж кылбаңыз, бул кызматтан кетирүүгө алып келиши мүмкүн. Көпчүлүк фирмалардын эмгек акы алуу мүмкүнчүлүктөрү чектелүү болгондуктан, карьералык өсүшүңүздү компаниянын ичинде гана эмес, анын чегинен тышкары жерлерде да жүргүзүү керек. Бирок бул үчүн сизге жогорку билим (ошондой эле бирден ашык), ошондой эле бардык тоскоолдуктарды жеңүү үчүн чоң каалоо керек.
