Кызматкер менен жумуш берүүчү түзгөн эмгек келишиминдеги негизги шарт эмгек акы. Эреже боюнча, анын өлчөмү жана төлөө тартиби алдын-ала сүйлөшүлөт. Эмгек мыйзамына ылайык, менеджер айына эки жолудан кем эмес эмгек акы төлөп турууга милдеттүү. Акчалай суммаларды чыгарууну туура уюштуруу абдан маанилүү.
Ал зарыл
- - убакыт баракчасы;
- - буйрук же эмгек келишими;
- - чек китепчеси.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акыны берүү үчүн, алгач аларды эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн сизге эмгек акы (ставка же өлчөм) көрсөтүлгөн келишим же буйрук керек. Ошондой эле, кызматкердин канча күн жана канча саат иштегендигин билишиңиз керек, бул үчүн эсептөө баракчасын аласыз.
2-кадам
Бир айлык эмгек акынын өлчөмүн эсептеп чыгып, эмгек акы төлөө ведомостун түзүшүңүз керек (бирдиктүү форма No Т-49). Бул документте кызматкердин аты-жөнү, персоналдын номери, кызматы, маянасы жана жеке киреше салыгы сыяктуу маалыматтар камтылышы керек.
3-кадам
Уюмдун кассасында эмгек акы төлөө үчүн каражат жетишсиз болгон учурда, сиз учурдагы эсептен жетишпеген сумманы алып саласыз. Бул үчүн сизге тейлөөчү банктан буйрутма берген чек китепчеси керек болот. Толтурууда сөзсүз түрдө эмгек акы (аванс) төлөө үчүн сумма алынгандыгын көрсөтүңүз.
4-кадам
Кассага нак акча түшкөндөн кийин, кириш кассалык ордерин толтуруңуз (бирдиктүү форма NoКО-1). Кызматкерлердин бири эмгек акысын ала элек болсо, анда сиз сумманы банкка кайтарып беришиңиз керек (эгер лимит аны кассада сактоого мүмкүнчүлүк бербесе). Банкка нак акча тапшырганда, чыгым кассалык ордерин толтуруңуз (бирдиктүү форма NoКО-2).
5-кадам
Эмгек акыны алгандан кийин, кызматкер өзүнүн фамилиясынын каршысында эмгек акы төлөө ведомостунда кол коюп, датасын жазуусу керек. Баары төлөнүп бүткөндөн кийин, төмөндө кол коюп, датасын коюңуз. Эмгек акыны "Эмгек акы" папкасына же "Кассирдин отчетуна" жазыңыз. Күндүн аягында кассалык китепченин бош баракчасын жана кассирдин отчетун толтуруңуз.
