Эгерде кызматкер жарым-жартылай жумушчу ай иштеген болсо жана берилген айда белгиленген жумуш убактысын толук иштеп чыкпаса, анда эмгек акы, эмгек акыга салыктар жана региондук коэффициенттин өлчөмү иш жүзүндө иштеген сааттардын негизинде эсептелет. Толук эмес иштеген ай үчүн эмгек акыны эсептөө үчүн, ушул кызматкердин жумушу үчүн орточо сааттык эмгек акыны эсептөө керек.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлерге эмгек акы сааттык ставкага, күндөлүк ставкага жана айлык эмгек акыга жараша жүргүзүлөт. Ошондой эле, каражатты кызматкердин ишинин көлөмүнө жараша төлөөгө болот.
2-кадам
Бир сааттык тариф боюнча туруктуу эмгек акы менен, сиз эсептешүүнүн белгилүү бир мезгилинде иштеген сааттарды бир сааттык эмгек акынын суммасына көбөйтүшүңүз керек. Жумуш айы толук иштелип чыкпаса, бонус адатта төлөнбөйт. Эгерде сиздин компания бир ай толук иштебей калганда бонус төлөп берсе, анда бонустун суммасы эсептөө мезгилинде болгон сааттардын санына бөлүнүп, иштеген сааттардын санына көбөйтүлүшү керек.
3-кадам
Эгерде сизге белгиленген күндүк чен боюнча эмгек акы төлөнсө, анда иш жүзүндө иштеген күндөрдү бир күндүк эмгек акынын ставкасына көбөйтүп алыңыз. Бонус ошондой эле иш жүзүндө иштеген күндөргө жараша эсептелет. Мында бонустун суммасы белгиленген жумушчу күндөрдүн санына бөлүнөт жана алынган сумма иш жүзүндө иштеген күндөргө көбөйтүлөт. Аймактык коэффициенттин өлчөмү иш жүзүндөгү кирешенин эсептелген суммасынын негизинде эсептелет. 13% өлчөмүндөгү киреше салыгы бардык суммадан алынат.
4-кадам
Эгерде кызматкердин айлык маянасы белгиленген болсо, анда ошол айдын иш күндөрүнө таянып, бир күндүк орточо күндүк сумманы эсептөө керек. Жыйынтык суммасы ушул эсептөө мезгилинде иштеген күндөргө көбөйтүлөт.
5-кадам
Иштеп жатканда, иштеп тапкан сумма ушул эсептөө мезгилинде өндүрүштөн төлөнөт.
