Жумуш убактысынын туура эмес же ашыкча иштелгендиги эмгек акынын өлчөмүнүн өзгөрүшүнө алып келет. Жана бул бир сааттык эмгек акыга гана эмес, белгиленген айлык эмгек акыга да таасир этет. Бонустарды жана салыктарды эсепке албаганда, бир айда иштеген сааттардын санын жана жумуш берүүчү белгилеген эмгек акыны билип, эмгек акыны эсептесеңиз болот.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акынын өлчөмүн бир айдагы жумуш убактысынын санына бөлүңүз (толук эмес жумуш күнүн эске албаганда).
Мисалы: январь айында 160 жумуш убактысы бар, ал эми белгиленген эмгек акы айына 19000 рубль.
Сиз 19000 рублди 160 саатка бөлүшүңүз керек. Бул жумуш убактысынын бир саатына эмгек акынын өлчөмү 118,75 рублди түзөт.
2-кадам
Иш жүзүндө иштеген сааттардын саны бир сааттын көлөмүнө көбөйтүлгөн.
Мисалы: бир айда 260 саат иштеди.
118,75 рублга көбөйтүү үчүн 260 саат керек. Салыктар менен бонустарды эсепке албаганда 30875 чыгат.
3-кадам
Сыйлыктарды кошуңуз. Көбүнчө бонус эмгек акынын пайызы же белгиленген өлчөмдө төлөнөт.
Сизге айлыгыңыздын 25% өлчөмүндө бонус төлөнөт дейли.
25.8% 30.875 рублга кошуңуз. Бул 7718, 75 рублга премиум болуп чыгат. Бонус айлыкка кошулат. Бардыгы 38 593, 75 руб.
4-кадам
Салыктардын суммасы эмгек акынын суммасынан алынат (салык ар кандай учурларда белгилүү бир пайызды түзөт). Сыйлык ошондой эле салыктык жеңилдиктерге дуушар болот.
Мисалы: салыктын суммасы 13%
38593,75 рублден 13% алып салыңыз. Бул эмгек акыны салыктарды алып салганда 33576, 563 рублди түзөт.
