Ар бирибиз өмүрүбүздө жок дегенде бир жолу эмгек өргүүсүн алганбыз. Ал үчүн акы төлөө эмгек стажына жараша болору баарыбызга маалым. Ошондой эле, анын эмгек акыдан ар дайым төмөн экендиги, айрыкча кыска мөөнөттүү эмгек стажы менен. Башкача айтканда, каржылык чыгымдын ордун толтуруу үчүн иштеп чыгуу, планды ашыкча аткаруу керек. 2011-жылы эмгек өргүүсүнө кеткен чыгымдарды эсептөө эрежелери кескин өзгөрдү. Бул уюмдун катардагы кызматкерлери, ошондой эле менеджерлер жана бухгалтерлер арасында көптөгөн карама-каршылыктарды жана ачык нааразычылыктарды пайда кылды.
Нускамалар
1 кадам
Убактылуу эмгекке жарамсыздык учурундагы жөлөкпулдарды эсептөө, эгерде сиз эмгекке байланыштуу эмгек өргүүсү болсо гана жүргүзүлөт! 2011-жылдын июль айынан баштап эмгек өргүүсүнүн формасы толугу менен өзгөрдү.
2-кадам
Ошентип, эмгек өргүүсүнө байланыштуу эмгек акыны кантип эсептейсиз?
2011-жылдын 1-январына чейин оорудан мурун 12 календардык ай эсепке алынган.
2011-жылдын 1-январынан баштап эмгек өргүүсүнө байланыштуу төлөмдөрдү эсептөө мезгили, оору башталган жылдын алдындагы эки календардык жыл, анын ичинде кызматкер башка жумуш берүүчүдө иштеген убактысы катары карала баштады.
Муну карап көрөлү.
3-кадам
Биринчиден, эки жылдык орточо күндүк кирешени аныктоо керек.
Ал Социалдык камсыздандыруу фондусуна чегерүүлөр болгон бардык төлөмдөрдүн жана сыйакылардын суммасын эсептешүү мезгилине карата 730га бөлүү жолу менен аныкталат. Мындай учурда, ал сумма базанын чектик наркынан ашпашы керек. Бул 415000 рублге барабар.
Эгерде көрсөтүлгөн мөөнөттө убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул алып жаткан кызматкердин эмгек акысы жок болсо же эмгек акысы минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн төмөн болсо, анда жөлөкпул минималдуу эмгек акынын өлчөмүнөн эсептелет.
2000-жылдын 19-июнундагы No 82-ФЗ "Эң төмөнкү эмгек акы жөнүндө" Федералдык Мыйзамына ылайык, 2011-жылдын 1-июнунан тартып эң төмөнкү эмгек акы 4611 рублди түзгөн.
SDZ = (биринчи жылдагы орточо киреше + экинчи жылдагы орточо киреше) / 730)
4-кадам
2011-жылдын 1-январынан тартып жумуш берүүчү эмгекке жарамсыздык баракчасы боюнча жөлөк пулду биринчи үч күн ичинде төлөйт. Кийинки күндөрдүн баарында жөлөкпул Социалдык камсыздандыруу фондунун каражаттарынан төлөнөт.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул камсыздандырылган адамдарга убактылуу эмгекке жарамсыздыктын 1-күнүнөн тартып Россия Федерациясынын ФССнин бюджетинин эсебинен төлөнүп берилет.
5-кадам
Мындан тышкары, 2011-жылдан бери убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу жөлөкпулдун өлчөмү орточо эмгек акынын өлчөмүнөн ашып кетиши мүмкүн. Мурда бул мүмкүн эмес болчу.
6-кадам
Эми кызматкердин күнүмдүк жөлөк пулунун өлчөмүн эсептеп чыгышыңыз керек. Мында кызматкердин эмгек стажы эске алынат: 5 жылга чейин - бул 60%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80% жана 8 жаштан жогору - 100% Күнүмдүк жөлөкпулдун суммасы = орточо күндүк эмгек * 60 (80 же 100), 100
7-кадам
Жөлөк пулдун көлөмүн аныктаңыз. Бул үчүн күнүмдүк жөлөк пулдун өлчөмү эмгекке жарамсыздык баракчасындагы күндөрдүн санына көбөйтүлөт.
8-кадам
Кыскача айтып өтөлү: Орточо күндүк киреше = (1 жылдагы орточо киреше + 2 жылдагы орточо киреше) / 730
Күнүмдүк жөлөкпул = орточо күндүк эмгек * 60 (эмгек стажына жараша 80 же 100) / 100
Жөлөк пулдун суммасы = күнүмдүк жөлөк пул * ооруган күндөрдүн саны
