Социалдык камсыздандыруу мыйзамына жаңы өзгөртүүлөр кабыл алынды. Ага 2010-жылдын 8-декабрында Дмитрий Медведев кол койгон. Олуттуу өзгөрүүлөр кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү төлөөгө таасирин тийгизди, бирок төлөмдүн өзгөрүшү эмгек стажынын чегине таасирин тийгизген жок.
Нускамалар
1 кадам
5 жылга чейинки тажрыйбасы менен, орточо эмгек акынын 60%, 5-8 жылдык тажрыйбасы менен 80%, 8 жылдан жогору - 100% төлөнөт.
2-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул 24 айдагы орточо эмгек акынын эсебинен эсептелет. Жумушка жараксыздыгы жөнүндө маалымкат кызматкердин бардык иштеген жерлеринде төлөнүшү мүмкүн. Киреше мурдагыдай 365 эмес, 730 күнгө бөлүнөт. Ооруга байланыштуу өргүүгө жана акы төлөнбөгөн өргүүгө кеткен убакыт жалпы кирешеден чыгарылат. Эгерде декреттик өргүүгө чейин ата-энесинин өргүүсү болгон болсо, анда орточо эмгек акыны эсептөө үчүн дагы бир жыл талап кылынышы мүмкүн.
3-кадам
Жумушчуга атайын формадагы сертификаттарды берүү милдеттенмеси киргизилген. Аларды 2009-жылдан баштап сураса болот. Жумуштан бошотулганда, бул күбөлүк сөзсүз берилет. Анда убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөк пулду эсептөө боюнча эмгек акынын көлөмү жана иш тажрыйбасы көрсөтүлөт.
4-кадам
Жумуш берүүчүнүн эсебинен, мурдагыдай 2 күн эмес, 3 күндүк пособие төлөнөт.
5-кадам
Эмгекке жарамсыздык баракчасы боюнча жөлөк пулдун өлчөмү жумушчунун иштеген жериндеги бардык жумуш берүүчүлөрдөн эсептелип, төлөнүшү мүмкүн.
6-кадам
Эгерде эмгек стажы жок болсо, анда жөлөкпул эмгек акынын эң төмөнкү өлчөмүнө жараша эсептелет.
