Жумуштан бошотулганда, жумуш учурунда пайдаланылбаган жыл сайын төлөнүүчү акыны компенсация түрүндө алууга болот. Аны эсептөө бир топ жөнөкөй, бул үчүн сизге жумуштун датасы, жумуштан бошотулган күн жана жумуштун бүткүл мезгилине (же акыркы жылга) алынган каникулдун жалпы саны талап кылынат. Эскерте кетүүчү нерсе, адатта Кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери эмгек өргүүсүнүн күндөрүн эсептешпейт, анткени мыйзам боюнча, кызматкер жылдык өргүүсүн календардык жыл ичинде колдонушу керек.
Нускамалар
1 кадам
А-ны эсептөө үчүн календардык жыл эмес, иштеген күндөн тартып бир жыл эсептелет. Ошондуктан, каникулга туура келген мезгилди эсептөө үчүн, иштеген күнүнө бир жыл кошуу керек. Мисалы, жумушка орношкон күнү 2010-жылдын 18-апрели. Эсептик мезгил 2010-жылдын 18-апрелинен 2011-жылдын 17-апрелине чейин болот. Эсептелген мезгилдеги ар бир толук айга 2,33 күн өргүү эсептелет.
2-кадам
Эгерде жыл толугу менен иштелген болсо, бирок өргүү алына элек болсо, анда кызматкер пайдаланылбаган өргүүнүн ордун 28 календардык күнгө төлөнгөн суммада төлөп берүүгө укуктуу.
3-кадам
Эгерде кызматкер жылын аяктабай кетип калса, анда иштеген ар бир ай үчүн ал ошол эле 2,33 күнгө укуктуу. Мисалы, жумуштан бошотуу күнү 15.02.2011-ж., 18.04.2010-ж. Чейинки мезгил үчүн. 15.02.2011 чейин Толук 9 ай 28 күн өттү. 2, 33x10 = 23, 3 күн. Эгерде толук эмес айда 15 күндөн аз иштеген болсо, анда ал эсептөөгө кабыл алынбайт.
4-кадам
Өргүүгө чыгуучу күндөрдүн саны орточо эмгек акыга көбөйтүлөт. Ошентип, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсациянын суммасы алынат.
