Пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн акчалай компенсация кызматкер жумуштан бошотулган учурда жана башка өргүүгө чыгуу мүмкүн болбосо төлөнөт. Бул компенсация эмгек мыйзамдары менен сөзсүз кепилденген жана жумуштан бошотуунун негиздерине көз каранды эмес. Компенсацияны эсептөө ст.-Де көрсөтүлгөн тартипте жүргүзүлөт. Эмгек кодексинин 139-б.
Ал зарыл
Мурунку айлардагы Пайслиптер иштеген
Нускамалар
1 кадам
Акчалай компенсация канча күнгө чейин төлөнө тургандыгын аныктаңыз. Толугу менен иштеген жыл үчүн 28 календардык күнгө өргүү берилет. Эгерде иш жылы толугу менен бүтпөсө, анда күндөрдүн саны иштеген айларына жараша аныкталат. Эгерде календардык айда эки жумага жетпеген убакыт иштеген болсо, анда күндөр эсептен чыгарылат, эгер 15 же андан көп күн болсо, айлардын саны толук айга чейин тегеректелет. Мисалы, кызматкер 01.01.2010 - 18.04.2010 аралыгындагы пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтурууга укуктуу. Бул учурда пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн саны 28 күн / 12 ай. x 4 ай = 9, 33 күн
2-кадам
Орточо күндүк кирешенин өлчөмүн аныктаңыз. Мындай эсептөө үчүн кызматкердин өткөн 12 календардык айдагы эмгек акысынын иш жүзүндө чегерилген суммасын 12ге жана 29,4 коэффициентине (күндөрдүн орточо айлык саны) бөлүү керек.
3-кадам
Компенсациянын суммасын эсептеп чыгыңыз. Колдонулбаган өргүүнүн күндөрүнүн эсептелген санын орточо күндүк кирешеге көбөйтүп алыңыз.
