Ооруп калган учурда, эгерде кызматкер жумушка бара албаса, анда ага оорулуу боюнча өргүү берген дарыгерге кайрылуу керек. Кызматкер иштөө үчүн бул документти камсыз кылышы керек. Компаниянын бухгалтери эмгек өргүүсүн эсептеп чыгышы керек. Пособие иштеген жери боюнча бухгалтерияда Социалдык камсыздандыруу фондусунун акчасынан төлөнөт.
Нускамалар
Жөлөкпулдарды төлөөнүн өзгөчөлүктөрү жөнүндө, профсоюздардын Бүткүл Союздук Борбордук Кеңешинин Президиумунун жарлыгы менен тастыкталган мыйзам эмгек өргүүсүн эсептөө үчүн негиз болуп саналат. Анын үстүнө, эмгек өргүүсү эмгек өргүүсү же анын дубликаты үчүн гана төлөнөт. Эгерде кызматкер карантинде болгон, санаториялык-курорттук дарылануудан өткөн же оорукчан тууганын караган учурда дагы жөлөкпул төлөнүшү мүмкүн.
Оорулуу боюнча өргүүнү эсептөөгө төмөнкү факторлор таасир этет:
* Оорунун узактыгы жана ошого жараша төлөөнүн узактыгы.
* Кызматкердин иш тажрыйбасы.
* Кызматкердин эмгек акысынын өлчөмү.
* Төлөмдүн суммасы болушу керек болгон белгиленген негиз.
Бирок атайын салык режими деп аталган жеке ишкерлер жана уюмдар ооруканаларга эмгек акысын башка тутум боюнча төлөй тургандыгын унутпаш керек.
Баары стандарттуу болгон учурда, төлөмдүн суммасын ушул алгоритмдин жардамы менен эсептесе болот.
Төлөмдөрдүн узактыгын аныктаңыз, башкача айтканда, оорунун башталган жана аяктаган даталарын карап, доктур оорулуу боюнча өргүүдө көрсөтөт. Эгерде кызматкер эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү мезгилинде ооруп калса, анда ал эмгек өргүүсүнөн тышкары ооруп калган күндөрү үчүн гана төлөнөт. Эгерде санаториялык-курорттук дарылоо эс алуу учурунда ФССтин эсебинен жүргүзүлгөн болсо, анда оорулуу үчүн өргүү төлөнбөйт. Эгерде дарылануу каникулга караганда узак убакытка созулса, анда каникулдан тышкары калган күндөр гана төлөнөт. Эгерде кызматкер 14 жашка чейинки баланы 14 күндөн ашык караган болсо, анда 14 гана күн төлөнөт. Эгерде кызматкер чоң кишинин тууганына үч күндөн ашык кам көрүп келсе, анда 3 күн гана төлөнөт, сейрек учурда бул мөөнөт бир жумага чейин узартылышы мүмкүн.
Чыныгы кирешени аныктаңыз. Эмгек акынын бардык түрлөрү эске алынат, ага FSS салыгы алынат, мейли жарым-жартылайбы же толук эмес иштеби. Орточо күндүк киреше эсептелген жана жумушчу күндөрдүн санына көбөйтүлгөн.
3. Иш тажрыйбасы эске алынат. Эгерде кызматкер 5 жылдан кем иштеген болсо, анда ага кадимки эмгек акынын 60%, 5 жылдан 8 жылга чейин иштеген болсо, анда 80%, ал эми 8 жылдан ашык болсо, анда 100% алынат.
4. Жөлөк пулдун өлчөмүнүн чектелишин эске алуу. 11 700дөн ашпаган, айына 450 рубльдан кем эмес.
