Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, эгерде башка федералдык мыйзамдарда башкача карама-каршы келбесе, кызматкерлерге жыл сайын 28 календардык күндүк эмгек акы төлөнүүчү өргүү берилиши керек. Мындан тышкары, кызматкерлердин айрым категорияларына кошумча же узартылган өргүү (эмгек стажы, зыяндуу эмгек шарттары, жумуш убактысынын туура эмес ж.б.у.с.) берилет. Кызматкер өргүүсүн колдоно албай же жарым-жартылай гана пайдаланган учурлар болот. Андан кийин, мыйзамга ылайык, ал жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн бир бөлүгүн акчалай компенсацияга алмаштырууга укуктуу.
Нускамалар
1 кадам
Колдонулбаган өргүүнүн бир бөлүгү үчүн сиз кеминде 28 календардык күн болгондо гана акчалай компенсация ала аласыз. Бирок, эгерде кызматкер акыркы бир жыл ичинде өргүүнү толугу менен пайдаланбаса, анда ушул жылдын ар жылдык өргүүсүн алып, мурункусунун бир бөлүгүн компенсация менен алмаштыргысы келсе, анда иш берүүчү андан баш тартууга укуктуу. Мындай алмаштыруу мүмкүн эмес.
2-кадам
Пайдаланылбаган өргүүнүн компенсациясы кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызынын негизинде гана төлөнөт.
3-кадам
Кош бойлуу аялдарга, он сегиз жашка чыга элек кызматкерлерге жана оор жумуштарда иштеген жана зыяндуу эмгек шарттары бар кызматкерлерге өргүүнүн 28 календардык күндөн ашкан бөлүгү үчүн дагы, иш берүүчү компенсация төлөөдөн баш тартууга укуктуу.
4-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулганда, жумуш берүүчү ага пайдаланылбаган бардык өргүүлөр үчүн компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Эгерде кызматкер кеминде 11 ай иштеген болсо, анда ал 28 календардык күнгө компенсация төлөп берүүгө укуктуу. Болбосо, компенсация иштеген саатына жараша төлөнүп берилет. Башкача айтканда, иштеген ар бир ай үчүн 2, 33 календардык күнгө өргүүгө уруксат берилет (28 календардык күн 12 айга бөлүнөт). Эгерде башка мөөнөттөгү өргүүгө уруксат берилсе, анда күндөрдүн саны 12 айга бөлүнөт.
5-кадам
Кызматкер компенсация алууга укуктуу болгон өргүү күндөрүнүн санын аныктоо үчүн, иштеген айлардын санына 2, 33 (же башка сан) көбөйтүү керек. Мисалы, эгерде кызматкер 3 ай иштеген болсо жана кошумча өргүүгө укугу жок болсо, анда ага 7 күнгө компенсация төлөнүп берилет (2, 33 * 3). Бирок, жумуштан бошотулганда, кызматкер иштебей калган күндөрдүн саны, мисалы, 2 ай жана 15 күн болгон эмес, ошондо экинчиси бир айга чейин тегеректелет, ал эми 15 күндөн аз болсо, анда тегеректелет. жасалган жок.
6-кадам
Компенсация кызматкердин орточо күндүк эмгек акысынын негизинде эсептелет, ага төмөнкүлөр кирет: эмгек акы, ар кандай пособиелер жана төлөмдөр, бонустар ж.б. Компенсацияны эсептөөдө орточо күндүк эмгек акынын эсептөөсүнө кошулбаган төлөмдөр: оорусуна байланыштуу өргүүнүн өлчөмү, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул, окуу өргүүсү, иш сапары, өргүү өз эсебинен.
7-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүүгө компенсациянын суммасын эсептөө үчүн орточо күндүк эмгек акынын өлчөмүн өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына көбөйтүү керек.
