Сменалык график боюнча иштеген кызматкерлер үчүн айлык акыны, бир сааттык эмгек акынын өлчөмүн же бир бөлүкчө эмгек акысын белгилей аласыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 135-беренеси). Көбүнчө, дем алыш же майрам күндөрү ишин токтото албаган ишканаларда жылма график түзүлөт, андыктан, эмгек акы төлөө учурдагы мыйзамдарга ылайык кошумча акыларды карайт.
Ал зарыл
- - калькулятор;
- - убакыт баракчасы;
- - "1С эмгек акы жана персонал" программасы.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер белгиленген бардык күндөрдү графикке ылайык иштеген болсо, ага иштеген убактысына же жумуштан келген суммага ылайык тарифтик ставканы колдонуу менен эмгек акы төлөп бериңиз. Эгерде ашыкча жумуш болсо, башкача айтканда, кызматкер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренесинде белгиленгенден ашыкча иштеген болсо, анда бардык ашыкча сааттардын эки эселенген суммасын төлөп бер. Бардык иштетилген сааттарда чыгарылган продукциядан иштеп жатканда, эсептешүү айындагы орточо суткалык өндүрүмдүн эки эселенген суммасын эсептеп алыңыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 152-беренеси).
2-кадам
Эгерде график боюнча иштеген кызматкер толук бир айды бүтүрбөсө, эсептешүү мезгилиндеги бир сааттын орточо сааттык наркын эсептеп чыгыңыз. Ал үчүн эмгек акыны эсептешүү мезгилиндеги жумушчу сааттардын санына бөлүп, иш жүзүндө иштеген сааттарга көбөйтүңүз. Ставка ставкасын төлөөдө, ставка суммасын айына иш жүзүндө иштеген сааттардын санына көбөйтүп алыңыз. Өндүрүштөн иштеп жатканда, эсептик мезгилдеги өндүрүштү эсептеңиз.
3-кадам
Бүткүл россиялык дем алыш күндөрү иштегендиги үчүн, көрсөтүлгөн күндөрү кызматкер сменалык графикке ылайык иштегенине карабастан, айлык акынын, бир сааттык эмгек акынын ставкасынын же өндүрүмдүн эки эселенген өлчөмүн төлөп бер.
4-кадам
Эгерде ар кандай график боюнча иштеген кызматкер ишемби же жекшемби күндөрү иштеген болсо, эмгек акыны бир эле өлчөмдө төлөп бериңиз, анткени сменалык графикте дем алыш күндөрү ушул кызматкерде иштебеген күндөр деп эсептелет.
5-кадам
Түнкү нөөмөттө 22: 00дөн 11: 00гө чейин иштеген кызматкерлер үчүн, жок дегенде, кошумча 20% кошуңуз (Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтому 554). Сиздин ички эрежелериңиз боюнча, түнкү жумуш үчүн башка пайыз алынат, бирок ал белгиленген 20% дан төмөн болбошу керек.
6-кадам
Ашыкча жумуштар, дем алыш жана майрам күндөрү иштегендиктен, кызматкер кошумча эс алуу күнүн алууга укуктуу. Бул учурда, кайра иштетүү сааттарын бир өлчөмдө эсептеңиз.
