Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык, эмгек акы айына эки жолу бирдей аралыкта төлөнүп турушу керек. Эмгек мыйзамдарында "алдын ала төлөө" деген түшүнүк жок. Берилген эмгек акынын эки бөлүгү бирдей болушу мүмкүн (Социалдык өнүгүү министрлигинин 2009-жылдын 25-февралындагы No 22-2-709 каты).
Ал зарыл
калькулятор же "1С" программасы
Нускамалар
1 кадам
Социалдык өнүгүү министрлигинин каты мүнөздүү мүнөзгө ээ. Компаниянын ички укуктук актыларынын көрсөтмөлөрүнө ылайык эмгек акынын аванстык бөлүгүн эсептей аласыз. Ченемдик укуктук актыларда эмгек акынын эки бөлүгүн берүү убактысы жана аванс бөлүгүнүн өлчөмү акчалай эквивалентте же эмгек акыга, өндүрүшкө же бир сааттык эмгек акыга пайыз менен көрсөтүлүшү керек.
2-кадам
Эгерде компаниянын ички укуктук актыларында эмгек акынын накталай түрүндө аванстык бөлүгү көрсөтүлгөн болсо, анда сиз эмгек акы төлөө ведомостун түзүп, бардык кызматкерлерге кошумча эсептөө жүргүзбөстөн аванс берсеңиз болот.
3-кадам
Бардык эсептөөлөрдү эсептөө мезгилинин аягында бир ай деп эсептелген эмгек акынын экинчи бөлүгүн бергенде жасайсыз. Эсептөө үчүн, иштеп тапкан суммаңызга, эгерде сиздин районуңузда төлөнсө, райондук коэффициентти, бонусту, кызыктыруучу же акчалай сыйлыкты кошуңуз. 13% салыкты алып салыңыз жана жыйынтыгынан алдын ала төлөмдөрдү алыңыз. Калган сумма учурдагы ай үчүн эмгек акынын экинчи бөлүгү болот.
4-кадам
Аванстык төлөмдөрдү эмгек акынын суммасынан пайыз менен эсептөө үчүн, эсептөөнү кызматкердин эмгек акысына ылайык жүргүзүңүз. Мисалы, ишкананын ички актыларында бардык кызматкерлерге 40% өлчөмүндө аванс төлөп беришиңиз керек деп көрсөтүлгөн болсо, эмгек акынын 40% эсептеңиз. Эгерде кызматкердин айлыгы 10 миң рубль болсо, аванстык бөлүгү 4000 рублди түзөт.
5-кадам
Көбүнчө өндүрүштө иштеген кызматкерлерге же бир сааттык эмгек акы өлчөмүндө бир жолку аванс төлөнөт.
6-кадам
Аванстык төлөмдөрдүн каалаган суммасы үчүн, эсептик мезгилдин аягында эмгек акынын экинчи бөлүгүн эсептөөдө салыкты алып салсаңыз болот.
