УСТ (же Бирдиктүү Социалдык Салык) Россияда 2010-жылга чейин иштеп келген. Кийинчерээк ал кызматкерлердин камсыздандыруу төгүмдөрүнө алмаштырылды, бирок бул эмгек акыга салыктын мааниси ошол бойдон калды.
Камсыздандыруу төгүмдөрү
Ай сайын жумуш берүүчү ар бир кызматкери үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн которууга милдеттүү. Аларга айлык маянага кошумча жана жумуш берүүчүнүн эсебинен төлөнөт. Муну менен алар кызматкер ай сайын өз чөнтөгүнөн төлөгөн жеке киреше салыгы 13% ды түзөт, ал эми иш берүүчү салык агенти катары гана иш алып барып, бул акчаны бюджетке которот.
Буга чейин жумуш берүүчү жарандардын каражаттарын келечектеги пенсиялык камсыздоо, социалдык камсыздандыруу жана медициналык жардамга мобилизациялаган УСТ үчүн бирдиктүү төлөм катары төгүмдөрдү төлөп келген. Салыктын ставкасы 26% ды түздү. УСТ жоюлгандан кийин камсыздандыруу төгүмдөрү Россия Федерациясынын Пенсиялык Фондусуна, ФСС жана ФФОМСко өзүнчө төлөнө баштаган. Бирок бул чегерүүлөрдүн маңызын өзгөрткөн жок. 2011-жылдан бери пенсиялык төгүмдөрдүн өсүшүнө байланыштуу чегерүүлөрдүн жалпы көлөмү 34% га чейин көбөйгөн. Бул боз төлөмдөрдүн көбөйүшүнө жана салык чогултуунун азайышына алып келди, андан кийин камсыздандыруу төгүмдөрүн азайтуу чечими кабыл алынды. 2013-2014-жылдары. алардын өлчөмү кызматкердин кызматтык маянасынын 30% түздү.
Камсыздандыруу төгүмдөрүн бөлүштүрүү
Камсыздандыруу төгүмдөрү төмөнкүдөй бөлүштүрүлөт. Кызматкердин эмгек акысынын 22% Пенсиялык Фондго түшөт, бул акча жарандардын персоналдык пенсиялык эсебине жазылат жана андан кийин алардын келечектеги пенсиясын түзүүгө негиз болуп берет. Мурда бул каражаттар пенсиянын топтолуучу жана камсыздандыруу бөлүктөрүнө бөлүштүрүлүп келсе, эми бардык төлөмдөр камсыздандыруу бөлүгүнө чегерилет. Каржыланган бөлүгүн сактап калуу үчүн, кызматкер өзүнүн аманаттарын Мамлекеттик эмес пенсиялык фондго которушу керек.
5,1% кызматкерлерди медициналык камсыздандырууга которулат (ФФОМСта). Дагы 2,9% FSS социалдык камсыздандырууга кетет. Бул фонд, айрыкча, убактылуу эмгекке жарамсыздыгы жана төрөт боюнча өргүүсү үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүнө жооп берет. Мындай тарифтер кызматкер жылдык киреше деңгээли 624 миң рублге жеткенге чейин колдонулат. Бул суммага жеткенде, жумуш берүүчү ФБУга 10% төлөйт, ал эми калган төлөмдөр 0% га жетет.
Айрым жумуш берүүчүлөрдүн артыкчылыктуу артыкчылыктары бар. Алар Россия Федерациясынын Пенсиялык Фондусуна маяна салыгын 20% өлчөмүндө төлөшөт, бирок ФФОМСке төлөшпөйт. Бул, мисалы, UTIIдеги дарыканалар, курулуштар, тамак-аш өндүрүү, кийим тигүү ж.б.у.с. менен жөнөкөйлөтүлгөн салык тутуму боюнча компаниялар жана жеке ишкерлер.
Бул учурда, кызматкер эмгек келишими боюнча иштейби же жарандык мыйзам же автордук укук келишими боюнча иштейби айырмасы жок. Пенсиялык фондго жана FFOMSке чегерүүлөр толугу менен которулат. Бир гана нерсе, бул учурда иш берүүчү FSSке төлөмдөрдү төлөөгө милдеттүү эмес (бирок, ошентсе да ал аны жасай алат).
Иш берүүчүнүн менчигинин формасы дагы маанилүү эмес. Жеке ишкерлер да, ЖЧК да, ААК да эмгек акыга салыкты белгиленген тартипте төлөшөт.
Камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөө
Мисалы, кызматкердин расмий эмгек акысы 25000 руб. Ай сайын (төлөмдөрдөн кийинки 15-күнгө чейин), жумуш берүүчү 22% пенсиялык фондго (25000 * 0.22) же 5500 рублга, 5.1% FFOMSке (25000 * 0.051) же 1275 рублга которушу керек. жана FSSде 2,9% (25000 * 0,029) же 725 б.
Көрсө, ар бир кызматкердин айлык тейлөө чыгымдары жумуш берүүчү үчүн анын эмгек акысына караганда 30% га кымбат экен.
