Кээде кайсы бир ишкананын кызматкерлеринин жашоосунда эмгек акынын жогорулашы сыяктуу жагымдуу учурлар болот. Мындай бакыт алардын башына эки учурда түшүшү мүмкүн: эгерде кызматкер жогоруласа (жогорку кызмат акы менен башка кызматка которулса) же жөн гана (пландаштырылган же пландаштырылбастан) эмгек акысын көтөрүү чечими кабыл алынган болсо. Айлык акынын төмөндөшүнө токтолсок, бул туура эмес каттоодон алганда, бул кейиштүү кырдаал татаал. Бирок, ошого карабастан, эки учурда тең персонал кызматкери эмгек акынын өзгөрүшүн кантип документтештирүүнү билиши керек.
Ал зарыл
- кызматкер менен эмгек келишими
- кызматкердин Т-2 жеке картасы
- кызматкердин жеке эсеби Т-54
- кызматкердин эмгек китепчеси
- эмгек келишимине кошумча келишимдин үлгүсү
- бирдиктүү форма T-5 (T-5a)
- иш кагаздарын жүргүзүү билими
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкер айлыгы жогору болгон башка кызматка которулган болсо, анда эмгек акынын өзгөрүшүн каттоо башка кызматка которулуу менен катар жүрөт. Бул учурда персоналдын кызматкери кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимине кошумча келишим түзүшү керек. Кызматкердин жаңы кызмат ордуна которулгандыгын келишимде каттап, эмгек акынын жаңы көлөмүн көрсөтүү керек. Ушул келишимдин негизинде жаңы кызмат ордуна которуу жөнүндө буйрук чыгарылат (бирдиктүү форма Т-5 же Т-5а), анда жаңы эмгек акы көрсөтүлгөн. Кызматкердин эмгек акысын жогорулатуу менен башка кызматка которулушун каттоодо, кызматкердин эмгек китепчесине которуу жөнүндө жазуу киргизүүнү унутпаңыз (бирок эмгек акынын өзгөрүшү жөнүндө эмес!).
2-кадам
Эгерде кызматкер мурунку кызмат ордунда калса, анда сиз так ушул кызматкердин маянасы өзгөрөбү же айлык акынын өзгөрүшү анын ээлеген кызмат ордуна байланыштуу экендигин түшүнүшүңүз керек. Бул учурларда эмгек акынын өзгөрүшүн документтештирүү боюнча ар кандай алгоритмдер каралган.
3-кадам
Эгерде эмгек акынын өзгөрүшү кызматкер ээлеген кызмат ордуна байланыштуу болсо, анда штаттык таблицаны өзгөртүү жөнүндө буйрук, андан кийин жаңы эмгек акы менен жаңы штаттык таблицаны бекитүү жөнүндө буйрук берүү керек. Андан кийин, кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт жана ушул келишимдин негизинде эмгек акыны жогорулатуу жөнүндө буйрук берилет. Бул буйрутмалар үчүн бирдиктүү формалар жок.
4-кадам
Эгерде эмгек акы түздөн-түз кызматкерге көтөрүлсө, анда бардыгы кызматкердин түздөн-түз жетекчисинин башкы директордун атына жазылган эскертмесинен башталат. Бул эскертүү эмгек акыны жогорулатуу зарылдыгын негиздейт. Башкы директор тарабынан бекитилген нотанын негизинде персонал кызматкери кызматкер менен түзүлгөн келишимге кошумча келишим түзөт. Ал эми буга чейин кошумча келишимдин негизинде, ал эмгек акыны жогорулатуу боюнча буйрук берет. Бул буйрук жана эскерүү документтердин ушул түрү боюнча иш кагаздарын жүргүзүү эрежелеринде кабыл алынган бардык маалыматтар менен акысыз түрдө түзүлөт.
5-кадам
Эми кызматкерлердин эмгек акыларын төмөндөтүү жагымсыз жагдайы жөнүндө сүйлөшөлү. Эмгек кодексинде жумуш берүүчүлөргө айлык акыларын азайтууга мүмкүнчүлүк берген бир катар себептер камтылган. Ушул себептердин арасында эмгек шарттарынын өзгөрүшү менен байланышкан себептер гана пайда болушу мүмкүн - уюштуруучулук же технологиялык. Мындай шарттар өндүрүштөгү техниканын жана технологиянын өзгөрүшү, жумуш ордун өркүндөтүү (жумуш орундарын сертификаттоо менен тастыкталат), өндүрүш структурасын кайра уюштуруу болушу мүмкүн. Ошол эле учурда, эмгек акыны кыскартууга карай өзгөртүү үчүн, жумушчунун көлөмү, иштин татаалдыгы же эмгек чыгымдары төмөндөшү керек. Болбосо, кызматкердин абалы начарлап кетиши мүмкүн, жана бул Эмгек кодексине ылайык жол берилбейт. Иш жүзүндө, эмгек акыны кыскартууну жүзөгө ашыруу жана туура түзүү кыйынга турат. Биринчиден, эмгек процессиндеги бардык өзгөрүүлөр жөнүндө документалдуу далилдер болушу керек, бул эмгек акынын төмөндөшүн каттоодо көпчүлүк учурларда бут тосот. Мындан тышкары, штаттык столду өзгөртүү жана аны бекитүү боюнча буйруктар болушу керек. Экинчиден, кызматкерге эки ай мурун ага эмне коркунуч туудургандыгы жөнүндө кол коюуга каршы жазуу жүзүндө билдиришиңиз керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 74-беренеси). Эгерде кызматкерге мындай шарттар канааттандырбаса, анда жумуш берүүчү ага дагы бир ылайыктуу жумуш сунуштоого аргасыз болот. Эгерде бул кызматкерди канааттандырбаса, анда ал сиздин уюмдан "кетүүгө" укуктуу. Эгерде кызматкер макул болсо, анда эмгек келишимине кошумча эмгек акыны төмөндөтүү жөнүндө буйрук түзүлөт.
