Россия Федерациясынын Эмгек кодекси кызматкерге айына эки жолу эмгек акы төлөп берүүнү карайт. Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен дагы уюм бул эрежеден четтей албайт. Айдын биринчи жарымындагы эмгек акы, адатта, аванс деп аталат, бирок Эмгек кодексинде мындай түшүнүк жок.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамдарда эмгек акыга аванс төлөөгө байланыштуу толук маалыматтар жок болгондуктан, уюм төлөөнүн күнүн, өлчөмүн жана чегерүү ыкмасын өзү аныктайт. Ушул нюанстардын бардыгы уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актыларында жазылышы керек (ички эмгек эрежелери, эмгек жана жамааттык келишимдер ж.б.).
2-кадам
Эмгек кодексинин эмгек акыны уюмдун кеминде жарым айда бир жолу төлөп туруу милдеттенмеси жөнүндө жоболорунун негизинде аванс төлөө менен негизги эмгек акынын ортосундагы аралык болжол менен бирдей болушу керек. Бул учурда, алдын ала төлөө мөөнөтү айдын белгилүү бир күнүнө (мисалы, ар бир 15-күн сайын) же айдын тартиптүү жумушчу күнүнө чейин белгилениши мүмкүн. Биринчи учурда, аванстык төлөмдүн күнү дайыма туруктуу болот, экинчи учурда ал өзгөрөт, айрыкча, эгерде айдын ичинде жумуш эмес күндөр көп болсо (мисалы, январь айында). Экинчи учурда, эмгек акынын негизги бөлүгүн төлөө мөөнөтү, ошондой эле, жумуш күнүнө байланыштуу болушу керек, антпесе эмгек акынын эки бөлүгүнүн тең төлөмдөрүнүн ортосундагы бирдей убакыт аралыгы бузулат.
3-кадам
Аванстык төлөмдүн өлчөмү адатта кызматкердин эмгек келишиминде көрсөтүлгөн эмгек акысына байланыштуу болуп, айдын ортосунда эсептөөгө мүмкүн болбогон бонустардын, кошумча төлөмдөрдүн жана башка төлөмдөрдүн суммасы эске алынбайт. Айдын биринчи жарымындагы эмгек акыларды эсептөөнүн аванстык ыкмасы айлык акыга карата белгиленген өлчөмдө белгиленет. Эреже боюнча, бул 30-50% түзөт (башкача сумма мыйзам бузуу катары каралышы мүмкүн).
4-кадам
Эгерде кызматкер ставкадагы эмгек акыны алса, анда аванс өткөн айдагы ставкадагы эмгек акынын негизинде эсептелет.
5-кадам
Эгерде аванс төлөө күнү жумуш эмес күн же майрам болсо, анда эмгек акыга окшош учурдагыдай эле, аванс ушул күндүн алдында берилет.
6-кадам
Ушул суммага камсыздандыруу төгүмдөрү жана жеке киреше салыгы аванстын суммасынан алынбайт. Бул чегерүүлөр айдын аягында бир жолу жүргүзүлөт жана кызматкердин эмгек акысынын жалпы көлөмүнө таасир этет. Жарандык-укуктук келишим боюнча жеке адамга аванстык төлөмдү берүү өзгөчө учур болуп саналат.
7-кадам
Аванстык төлөмдү жөнгө салуучу уюмдун жергиликтүү ченемдик укуктук актысында төлөө мөөнөтү жана алдын-ала төлөөнүн өлчөмү белгилениши мүмкүн эмес, башкача айтканда, "жазуу жүзүндө алдын-ала төлөө" эмгек акынын 40% дан ашпаган ар бир айдын 11-күнүнөн кечиктирилбестен берилет ", демек, мындай учурда иш берүүчү аванстын суммасын же датасын өзүм билемдик менен өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн кандайча бузат, бул болсо. Күнү жана пайызы так белгилениши керек.
8-кадам
Уюм кызматкерге өзүнүн өтүнүчү боюнча деле аванстык төлөмдү берүүнү жокко чыгарууга укугу жок, анткени бул түздөн-түз Эмгек кодексин бузуу болуп саналат. Бирок, эмгек акынын 100% өлчөмүндө алдын-ала төлөө негизинен мүмкүн, анткени бул кызматкердин абалын начарлатпайт. Бир "бирок": алдын-ала төлөөчү документте, бул учурда бул насыя эмес, эмгек акынын эсебинен алдын ала төлөө деп так көрсөтүлүшү керек.
