Иш берүүчү эмгек акыны өз убагында төлөөгө жана жыл ичиндеги иштин жыйынтыгы боюнча үстөк акы берүүгө милдеттүү. Бул төлөмдөр Россия Федерациясынын Эмгек жана Жарандык кодекси менен жөнгө салынат жана белгиленген ченемдерге, тарифтерге, эмгек акыга жана иш жүзүндө иштеген сааттары жөнүндө маалыматка ылайык эсептелет.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир кызматкерге эмгек акынын формасын жана өлчөмүн белгилөө. Бул параметрлер эмгекке акы төлөө жөнүндө жобо, штаттык расписание, жумушка орношуу буйруктары жана эмгек келишимдери менен аныкталат. Өндүрүш ченемдеринин аткарылышын тастыктаган документтерди түзүңүз: убакыт таблицасы, өндүрүш китеби же буйрутмалар. Кызматкердин бир айдагы эмгек акысынын өлчөмүнө таасир этүүчү башка документтерди чогултуу: кызматтан көтөрүү жөнүндө буйруктар, эскертүүлөр, даттануулар ж.б.
2-кадам
Эсептелген эмгек акынын өлчөмүн эсептеңиз, ал эмгек акы төлөө ведомосунда же эмгек акы фондусунда жазылат. Бул документтер, тиешелүүлүгүнө жараша, No Т-51 жана No Т-49 бирдиктүү формага ээ. 70 "Эмгек акы үчүн персоналга төлөп берүү" эсебинин кредитине эмгек акыны чегерүү чагылдырылсын. Бул учурда, корреспонденцияга кызматкердин ишинин мүнөзүн мүнөздөгөн чыгымдардын эсеби кирет.
3-кадам
Кызматкерге белгилүү бир мезгил ичинде төлөнө турган сумма жөнүндө жазуу жүзүндө билдирүү. Эмгек акы төлөө ведомосту каалаган формада түзүлүп, айдын аягында түзүлөт. Анда эмгек акынын компоненттери, чегерүүлөр жана чегерүүлөр, ошондой эле колго төлөнө турган жалпы сумма көрсөтүлүшү керек. Бул талаптар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренеси менен белгиленген.
4-кадам
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 8-беренесинин 1-бөлүгүнүн талаптарына ылайык, кызматкерге бонусту эсептөө боюнча буйрук түзүңүз. Ал No Т-11 же No Е-11а формасына ээ. Кызматкер же кызматкерлер тобу бул документтер менен таанышып, "Тааныдым" деп жазып, колун жана датасын коюуга милдеттүү. Бонустун суммасы ишканада белгиленген эрежелер боюнча эсептелет жана бир жылдын же белгилүү бир мезгилдин жыйынтыгы боюнча берилиши мүмкүн.
5-кадам
Бюджетке жеке киреше салыгынын жана эмгек акы жана кызматкерлердин бонустары үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүнүн эсептелген суммаларын төлөп бериңиз. Эмгек акы төлөө кечиктирилген учурда, жумуш берүүчү кызматкерлерге Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 239-беренесинде белгиленген компенсацияны эсептөөгө жана төлөөгө милдеттүү.
