Эмгек акы (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 129-беренеси) - кызматкердин квалификациясына, аткарылган иштин татаалдыгына, санына, сапатына жана шартына жараша эмгек акы төлөө. Ошондой эле кызматкерлерди кошумча жумушка кызыктыруу үчүн аларды кошумча сыйлыктар менен сыйлоо дагы маанилүү. Бул нерсени 1С бухгалтердик эсеп 8.3 программасына кантип кошуп, бонусту ийгиликтүү чегерсе болот?
Ушул этапта төлөмдөрдүн структурасы жана мүнөзү жөнүндө ойлонуу абдан маанилүү, анткени алар мыйзамдарга ылайык таризделиши керек. Төлөм кызматкердин айлыгынан ашыкча алынат.
Сыйлыкты тапшыруу үчүн документтер:
Бир катар шарттардан улам чыгымдарды актоо керек:
- Сый акы берүү: бул үчүн кызматкерлерге сыйлык акы төлөө пункту менен эмгек акы, эмгек келишимдери жөнүндө жобону толуктоо керек.
- Бонустардын дифференциалдык көрсөткүчтөрүнүн конкреттүү документтеринде консолидациялоо жана белгилөө (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 252-беренесинин 1-пункту). Актта төмөнкү критерийлер камтылышы керек:
- бонусту төлөө үчүн негиздер, бонустун конкреттүү өлчөнө турган көрсөткүчтөрү;
- премиум төлөмдөрүнүн булактары;
- сыйлыктардын өлчөмү жана аларды эсептөө тартиби.
Сыйлыктарды төлөөнүн негиздерин тастыктаган документтер (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 252-беренесинин 1-пункту):
- өтүнүч;
- түздөн-түз жетекчинин эскерүүсү.
- кызматкерлерге бонустардын чыгымдарын камтыган документ - кызматкерлерди сыйлоо жөнүндө буйрук (буйруктар) (Т-11, Т-11а формасы, же иш берүүчү иштеп чыккан форма боюнча).
Сыйлык компаниянын таза кирешесинен, максаттуу кирешесинен же атайын каражаттан төлөнбөшү керек.
1С Бухгалтерия 8.3 программасында бонусту түзүү
Бонустун өзү эсептелбейт, ошондуктан эмгек акыны эсептөөдө сөзсүз түрдө көрсөтүлөт.
Белгиленген сумма менен ай сайынкы бонусту чегерүү үчүн, "Жумушка алуу" же "Кадрларды которуу" аркылуу бонусту бир жолу кошуп коюу жетиштүү. Андан кийин ал автоматтык түрдө "Эмгек акыга" толтурулат.
Эгерде бонустун көлөмү айдан-айга өзгөрүп турса, анда сиз кызматкерге "Жумушка алуу" же "Кадрларды которуу" аркылуу белгилүү бир сумманы кошуп, андан кийин жөн гана эсептөө документиндеги сумманы оңдой аласыз. Же болбосо, документтеги премиянын эсептөө ыкмасын тандап, сумманы киргизсеңиз болот.
- "Айлык акы" каталогуна "Эмгек акы жана персонал" / "Дагы" / "Эмгек акынын параметрлери" кошумча барагына кошуңуз;
- Орнотууларда "Эсептөө" гипершилтемесин аткарыңыз;
- Андан кийин, биз жаңы төлөмдү жаратабыз - "Түзүү" аталышы жана чегерүү коду менен "(Жеке киреше салыгы коду - 2000);
- Кирешенин түрү камсыздандыруу төгүмдөрүнө туура келиши керек - "Камсыздандыруу төгүмдөрү боюнча толугу менен салык салынуучу киреше";
- Россия Федерациясынын Салык кодексинин 255-беренесине ылайык чыгымдардын түрү - б. 2;
- Биз "Регионалдык коэффициент" жана "Түндүк белгилөө" эсептөөлөрүн эсептөө үчүн төлөмдөрдүн курамына киргизилген "кутучасын койдук;
- Анткени чагылдыруу ыкмасын көрсөтүү зарыл эмес ал кызматкердин эмгек акысын эсептөө ыкмасы менен дал келет;
- "Жазуу жана жабуу", туура өзгөрүүлөрдү көрүү үчүн программаны жаңыртыңыз.
Буйруктун негизинде бухгалтер уюмдун кызматкери үчүн бонустун суммасын эсептеп, акча каражатын банкка которот. Андан тышкары, мурда чагылдырылган премиум, банктын кызматкери эсепти / картаны белгиленген мөөнөттө уюмга кабыл алат жана өткөрүп берет.
Ай сайын Россия Федерациясынын учурдагы банктарынын классификаторун 1С 8.3те текшерип туруу керек, анткени маалымдама китеп ишти бир топ жеңилдетет. Бул банк реквизиттерин киргизүүдө кол менен киргизүү каталарынан сактоого жардам берет, алар кызматкерлер менен да, кардарлар менен да эсептешүү үчүн зарыл.
Эс алуу бонусу
Кызматкерге өргүүдө жүргөндө бонус кошсо болобу? Бул учурда лидер уюмдун ЛНКсын жетекчиликке алышы керек. Эрежеге ылайык, өргүүгө кеткен убактысы үчүн (оорукананын өргүүсү) бонус алынбайт жана иштеген убактысына жараша төлөнүп берилет.
