Эмгек акы төлөөнүн өлчөмү жана шарттары эмгек келишиминде милдеттүү түрдө аныкталат. Эмгек кодексине ылайык, эмгек акы - иштегендиги үчүн акы. Аны эсептөө жана өз убагында чегерүү ар бир жумуш берүүчүнүн милдети.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек акы белгиленген тарифтерге, эмгек акыга, штаттык ставкаларга, кызматкердин иш жүзүндө иштеген сааттары же өндүргөн продукциялары жөнүндө маалыматка ылайык эсептелет. Коммерциялык уюмдарда эмгекке акы төлөө тутуму эмгек акынын формасын, өлчөмүн жана тартибин белгилеген документтердин негизинде белгиленет. Аларга эмгек келишимдери, жумушка орношуу буйруктары, штаттык бирдик, эмгекке акы төлөө тартиби жөнүндөгү жоболор кирет.
2-кадам
Мындан тышкары, эмгек акы кызматкерлер тарабынан белгиленген өндүрүштүк стандарттардын аткарылышын тастыктаган документтердин негизинде эсептелет. Бул убакыт таблицасы, өндүрүштүк жазуулар, буйрутмалар болушу мүмкүн. Ар бир айдагы эмгек акынын өлчөмүнө башка факторлор таасирин тийгизиши мүмкүн, алар бонустарды кыскартуу жөнүндө эскертүүлөрдө, сыйлоо үчүн буйруктарда ж.б.у.с.
3-кадам
Эмгек акыны эсептөөдө иш берүүчү белгилүү бир ай ичинде ага канча карыз экендигин кызматкерге билдириши керек. Эмгек акыны каалаган формада түзсөңүз болот. Кызматкерлерге айдын аягында же кийинки айдын башталышында, акыркы эмгек акы төлөө жүргүзүлгөндө берилет. Эмгек акы төлөө ведомостунда эмгек акынын бөлүктөрү (аванс, бонус ж.б.), андан чегерүүлөр, ошондой эле бериле турган сумма көрсөтүлөт.
4-кадам
Кызматкерге төлөнүүчү эмгек акы - эсептелген эмгек акы менен андан чегерүүлөрдүн ортосундагы айырма. Эмгек кодексине ылайык, эмгек үчүн акы ай сайын алынат жана ал айына кеминде эки жолу төлөнөт.
5-кадам
Эмгек акыны кечиктирип берүү кечиктирилген себептерге карабастан, иштегендиги үчүн компенсация төлөөгө алып келет. Эмгек акы төлөө квитанциялардын көлөмүнө жана убактысына жана жумуш берүүчүдөн акча каражаттарынын болушуна байланыштуу болбошу керек. Эмгек акыны кеч эсептегендиги жана төлөгөндүгү үчүн компания дагы административдик жоопкерчиликке тартылат.
