Ишкердик иш-аракет потенциалдуу ишкердин долбоорду ишке ашыруу үчүн өзүнүн каржылык мүмкүнчүлүктөрүн, ошондой эле тигил же бул чөйрөдөгү иштин тандалган түрү боюнча кызмат көрсөтүүлөргө суроо-талапты баалоодон башталышы керек. Эгер кырдаалга баа бергенден кийин, мындай окуя сиздин колуңузда экендигин түшүнсөңүз, анда максатыңызга жетүү үчүн барыңыз.
Нускамалар
1 кадам
Ата мекендик рекрутинг агенттигин ачуу үчүн, ишкердиктин ушул түрүн жүргүзүүгө лицензия алышыңыз керек. Эгерде сиз жеке ишкер катары мамлекеттик реестрде катталган болсоңуз, анда ишкердикке лицензияны каттоодон баштаңыз. Эгер андай болбосо, анда жеке ишкер катары каттоодон өтүп, андан кийин лицензия бериңиз. Иштин ушул түрүнө укук алып, сиз агенттик ачууну баштасаңыз болот.
2-кадам
Биринчиден, ички рекрутинг агенттиги жайгашкан имарат жөнүндө чечим кабыл алыңыз. Кардарларыңыздын арасында оң тажрыйба жана белгилүү бир ыңгайлуулуктарды түзүү үчүн, сиз, жок дегенде, эки жайдан турган чакан кеңсени ижарага алышыңыз керек.
3-кадам
Агенттиктин имараттарын керектүү эмерек жана оргтехника менен жабдуу. Бир, же эки телефон номерин кеңсеңиз жайгашкан дарек боюнча каттаңыз.
4-кадам
Бухгалтер жана кызматчы жалдайбыз. Эгерде каржылык мүмкүнчүлүктөр агентствонун кызматкерлерин түзүүгө мүмкүнчүлүк бербесе, анда бардык жоопкерчиликтерди өзүңүзгө алыңыз, бирок сиздин билимиңиз жана жөндөмүңүз ушул адистердин функцияларын аткарууга мүмкүнчүлүк берсе гана.
5-кадам
Бухгалтердик жана башка каржылык документтерди кошо алганда, иш үчүн зарыл болгон бардык ички документтерди даярдаңыз. Эгерде сиз агенттиктин кызматкерлерине атайын адистерди тартсаңыз, анда аларга тиешелүү документтерди даярдоо жана жүргүзүү жоопкерчилигин тапшырыңыз.
6-кадам
Баштапкы этапта бардык керектүү жумуштарды бүткөндөн кийин, жалданма үйдүн персоналы катары иштей турган кызматкерлерди жалдай баштаңыз. Болочоктогу кызматкерлердин компетенттүүлүгүнө жана адептүүлүгүнө мүмкүн болушунча ишенимдүү болуш үчүн кызматкерлерди жеке өзүңүзгө жалдаңыз, анткени сиздин агенттиктин кадыр-баркы жана кадыр-баркы ушундан көз каранды.
7-кадам
Кастинг учурунда потенциалдуу кызматкердин өзүн кандай алып жүргөнүнө, жеке жана паспорттук маалыматтарына өзгөчө көңүл буруңуз. Мурунку жумуш берүүчүлөрдөн көрсөтмөлөрдү жана жумуш издеген адам мурун иштеген кардарлардан жолдомолорду суроодон тартынба.
8-кадам
Кеңсеңизди жабдып, керектүү персоналды тандап алгандан кийин, өзүңүздүн агенттик жөнүндө жарнамалык маалыматты басма сөзгө жана шаарыңыздын интернет ресурстарына жайгаштырууну унутпаңыз.
