Жумуш издөө жана жалдоо кызматтары көптөгөн HR уюмдары тарабынан сунушталат. Бирок, бул рыноктогу суроо-талап дагы эле сунуштан ашып түшөт. Ошого карабастан, өзүңүздүн рекрутинг агенттигиңизди түзүүдөн мурун, бул тармакты жана потенциалдуу атаандаштарыңыздын иш-аракеттерин кылдаттык менен изилдеп чыгыңыз. Андан кийин ырааттуу иш-аракеттерди баштасаңыз болот.
Нускамалар
1 кадам
Рекрутинг агенттигинин багытын аныктаңыз. Эгер сиз жумушка орношо турган болсоңуз, анда кызматтарды жумуш издөөчүлөр төлөйт. Ири компаниялар менен кызматташуу жана аларга кызматкерлерди кесиптик талаптарга ылайык тандоо (жумушка алуу), кардардан төлөм алынат. Базарды талдап, белгилүү бир тармакта кадрлардын жетишсиздигин аныктап, эки же үч кесип боюнча тар адистиктин вариантын карап көрүңүз.
2-кадам
Келген конокторуңузда жакшы таасир калтыра турган жана кесипкөйлүгүңүзгө ишенимди арттыра турган кеңсе мейкиндигин табыңыз. Мында ички жасалгалоо, даамдуу тандалган эмеректер чоң роль ойнойт. Ар кандай функционалдык максаттар үчүн бир нече бөлмөлөрдү берүү максатка ылайыктуу: кабыл алуу, жолугушуу бөлмөсү, негизги жумушчу орун ж.б.
3-кадам
Рекрутинг агенттигинин кызматкерлери ар тараптуу кесипкөй сапаттарга ээ болгон уюштуруучулар болушу керек: уюштуруучулук, аналитикалык жана гана эмес. Алар ар бир кардарга карата жеке мамилени таба билиши керек. Командада башталгычтардын ишин контролдоого жана жетектөөгө жөндөмдүү, жок дегенде бир квалификациялуу кызматкер болушу керек. Эгер сиз бир же эки тармакка көңүл бурууну чечсеңиз, анда бул багыттарда HR тажрыйбасы бар адамдарды жалдоо акылга сыярлык. Мындан тышкары, мындай кызматкерлер, эреже катары, буга чейин талапкер, кээде кардарлар базасына ээ болушат, аны кандай болсо дагы иштеп чыгуу керек болот.
4-кадам
Жумушка орношуунун атаандаштыкка жөндөмдүү рыногунда, рекрутинг агенттигин илгерилетүү планын ойлонуштуруп, иштеп чыгуу керек. Баштапкы бюджети аз болгон старт-ап компания үчүн Интернеттеги контексттик жарнак, профессионалдык көргөзмөлөргө жана башка ушул сыяктуу иш-чараларга баруу, уюмду өз чөйрөсүндө атаандаштык артыкчылыгы менен камсыз кыла турган кошумча адистештирилген кызматтардын линиясын иштеп чыгуу мүмкүнчүлүгү бар. ылайыктуу.
