Ишкана менен эмгек келишимин түзгөн кызматкерлерге эмгек акы акчалай түрдө жүргүзүлөт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык, эмгек акы айына кеминде 2 жолу бирдей убакыт аралыгында эсептелет жана төлөнөт. Кызматкер менен жумуш берүүчүлөрдүн ортосунда эч кандай келишим жок жана айына бир жолу эмгек акыны төлөө жана эсептөө боюнча ишкананын ички уставдары мыйзамдуу күчкө ээ эмес.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде кызматкердин туруктуу айлыгы бар болсо, анда эмгек акы иштеген күндөрдүн санына көбөйтүлгөн бир күндүк орточо эмгек акынын эсеби болуп эсептелет, ага кошумча райондук коэффициент салыкты алып салганда 13% жана үстөк акы же акчалай сыйлык.
2-кадам
Иштеген саатына орточо кирешени эсептеп, иштеген саатынын санына көбөйтсөңүз болот, регионалдык коэффициентти кошуп, салыкты 13% алып салсаңыз, бонус же акчалай сый акы кошуп эсептесеңиз болот.
3-кадам
Кошумча жумуш убактысына саатына эки эселенген эмгек акы же эс алуу убактысы төлөнөт.
4-кадам
Белгиленген сумма алдын ала төлөнгөндө, эмгек акы айына бир жолу эсептелет жана регионалдык коэффициентти кошкондо, салыкты алып салганда 13%, аванс суммасын жана бонусту жана акчалай сыйлыктарды кошкондо, иштеп тапкан суммасы эсептелет. Салык райондук коэффициентти, акчалай жөлөкпулдарды жана толук эмес жумуш убактысынын суммасын кошкондо, иштеп тапкан бардык суммадан алынат. Оорулуу боюнча өргүүнүн суммасынан салык алынбайт.
5-кадам
Эгерде кызматкер өндүрүштөн иштесе, анда өндүрүштүн көлөмү эсептелет, ага регионалдык коэффициент жана бонус кошулат, 13% салык жана аванс төлөө суммасы бардык суммадан кармалып калат.
6-кадам
Россия Федерациясында каралган дем алыш жана майрам күндөрү эки эселенген эмгек акы же эс алуу убактысы эсептелет.
