Орточо айлык эмгек акы Эмгек кодексинде каралган жөлөкпулдарды, ар кандай компенсацияларды жана башка төлөмдөрдү төлөөдө эсептелиши керек. Эреже боюнча, бул көрсөткүч эмгек акыга байланыштуу бардык төлөмдөрдү камтыйт, башкача айтканда бонустар, пособиелер, айлык акы, эмгек акы - жеке киреше салыгы салынган нерселердин бардыгы.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте орточо айлык эмгек акысын эсептөө керек болгон мезгилди аныктоо керек. Эгерде сиз, мисалы, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсациянын суммасын эсептөө керек болсо, анда эсептөө мезгили сиз жылдык акы төлөнүүчү өргүүнү пайдаланбаган мезгилге барабар болот.
2-кадам
Андан кийин, ушул мезгилдеги эмгек акы фондусун колдонуп, киреше салыгын (PIT) төлөөгө тийиш болгон бардык төлөмдөрдү кошуңуз. Ушул суммадан кандайдыр бир каржылык жардам, ошондой эле белек катары берилген төлөмдөр кармалып калаарын эске алыңыз.
3-кадам
Андан кийин алынган сумманы эсептөө мезгилиндеги айлардын санына бөлүңүз. Мисалы, инженер 8 ай иштегендиги үчүн 88000 рубль өлчөмүндө айлык алган. Ошентип, орточо айлык эмгек акы 88000 рубль / 8 ай = 11000 рублга барабар болот.
4-кадам
Бирок ай толук иштелип чыкпаса эмне болот? Роструд пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө үчүн, ошондой эле өргүү акысын эсептөө үчүн, толук иштелбеген бир айды тегеректөөгө болот деп түшүндүрөт, мисалы, эгерде бир адам бир айда 15 же андан көп күн иштеген болсо, анда бул мезгил бүтүндөй бирдик катары эсептөөгө киргизилет. Тескерисинче, ал 15 күндөн аз иштеген болсо, анда бул убакыт эсептөөдөн алынып салынат.
5-кадам
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды эсептөө үчүн орточо эмгек акыны эсептөө керек болсо, акыркы 12 же 24 айдагы бардык төлөмдөрдү кошуңуз (кызматкердин каалоосу боюнча). Андан кийин, бардык төлөмдөрдү кошуп, эсептешүү мезгилине берилген суммаларды айлардын санына бөлүп, орточо айлык эмгек акыны алыңыз.
6-кадам
Жумуштан бошонуу акысын төлөө үчүн орточо айлык эмгек акыны эсептөөдө акыркы 12 айды, башкача айтканда, календардык жылды эске алуу керек.
