Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек

Мазмуну:

Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек
Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек

Video: Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек

Video: Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек
Video: ЖАШООҢДУ ӨЗГӨРТКҮҢ КЕЛСЕ? ОЙЛОНГОНДУ ҮЙРӨН! 2024, Апрель
Anonim

Менеджмент бул уюштуруунун жана башкаруунун кесиптик иши. Өздөрүнө белгилүү бир максаттарды койгон жана интеллектуалдык мүмкүнчүлүктөрүн жана мотивациясын колдонуп, ага жетүүгө аракет кылган менеджерлер сыяктуу адистер бар. Башкаруу рынок шартында гана мүмкүн, анткени ал керектөөчүлөрдүн суроо-талабына багытталган.

Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек
Башкаруу максаттарын кандайча мүнөздөө керек

Нускамалар

1 кадам

Менеджмент сыяктуу иштин түрүнүн милдеттери болуп, команданын туруктуу жана туруктуу ишин камсыз кылган ар кандай илимий ыкмаларды, иштеп чыгууларды, идеяларды жана методдорду түзүү жана иш жүзүндө жүзөгө ашыруу саналат.

2-кадам

Кардарлардын талабына ылайык продукцияны иштеп чыгуу менеджменттин негизги милдети. Ошондой эле, бул иш-чара жашоо шарттарын жакшыртууга багытталган. Муну чыныгы жашоодон алынган мисал менен көрсөтсө болот.

3-кадам

Илгери-илгери кардарлардын аягы жок мейманкана болгон. Жетекчилер келүүчүлөрдүн санын көбөйтүүнү чечишти. Жакын жердеги 60 кабаттуу имарат алынды. Аны ишке киргизгенден кийин, менеджерлер кардарлардын саны азыраак экендигин байкады. Мунун себеби эмнеде экендигин эч ким божомолдой алган жок. Сурамжылоодон кийин бир гана лифт бар экенине эл ыраазы болбой, аны бир нече мүнөт күтүүгө аргасыз болушту. Имарат курулуп бүттү, экинчи лифтти орнотуу мүмкүнчүлүгү долбоордо каралган эмес. Ошол замат кеңеш чакыруу керек болуп, анда "Бул көйгөйдү кантип чечүү керек" деген маселе коюлган жана бул суроо жогорку кызматтарга гана эмес берилген. Катчылардын бири ар бир кабатка чоң күзгүлөрдү орнотуп, адамдар аларды күтүп турганда карап турушу керек деп сунуш кылды - аялдар макияжын оңдоп, ал эми эркектер бул процессте кызыгып калышты. Ошентип, дал ушул идея компанияга мурунку кардарлардын агымын кайтарып бере алды.

4-кадам

Менеджменттин максаты - процессти сарамжалдуу уюштуруу аркылуу кирешени көбөйтүү. Жогорудагы мисалда, бул чечим ар бир кабатка күзгүлөрдү орнотуу болгон.

5-кадам

Ошондой эле, менеджменттин милдеттерине жаңы долбоорлорду издөө жана иштеп чыгуу, уюштуруу процессин өнүктүрүү стратегиясы, керектүү ресурстарды аныктоо, кызматкерлердин ишин стимулдаштыруу жана уюмдун экономикалык ишмердүүлүгүн көзөмөлдөө кирет.

Сунушталууда: