Жарлык чыкканга чейин, бирок жумуш берүүчүңүз менен макулдашкандан кийин акы төлөнбөгөн өргүүгө чыгууга болот. Ал негизги себептери көрсөтүлгөн жазуу жүзүндөгү арыздын негизинде чыгарылат.
Кош бойлуу аялдын жарлыгы чыкканга чейин акысыз өргүүгө чыгуунун көптөгөн себептери болушу мүмкүн. Көбүнчө алар ден-соолугунун абалы же физикалык оор жумушту аткара албоо менен байланышкан. Суроо туулат: аял ага ушундай өргүү берүүнү талап кыла алабы?
Бул жобо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 128-беренеси менен жөнгө салынат. Анда жумуш берүүчү өз эсебинен өргүү берүүгө милдеттүү болгон адамдар көрсөтүлгөн. Бирок кош бойлуу аялдар бул тизмеде жок.
Кызды эмгек өргүүсүнө коё берүүнү жумуш берүүчү өз алдынча чечет. Адатта, үй-бүлөлүк жагдайлар же башка себептер себеп катары көрсөтүлөт. Мындай мезгилдин узактыгы кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда түзүлгөн келишим менен аныкталат.
Иш берүүчүнүн каалоосу боюнча өргүү
Бул топ кеңири топтордун бири деп эсептелет. Мыйзамдар кызматкерлердин жана жетекчиликтин кызыкчылыктарынын ортосундагы тең салмактуулукту болжолдойт. Мунун аркасында кызматкерлердин жана жетекчиликтин кызыкчылыктарынын ортосунда тең салмактуулукту сактоого болот. Ошондой эле корпоративдик кызыкчылыктар эске алынат. Иш берүүчү майрам күндөрүн өз эсебинен камсыз кылууга укуктуу, бирок убакыт боюнча мыйзамдык документтердин деңгээлинде эч кандай шарттар жок.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү кантип алууга болот?
Кийинки жылга өргүүнүн графиги адатта үстүбүздөгү жылдын декабрь айынын ортосуна чейин түзүлөт. Ушул учурга байланыштуу көйгөйлөрдү жаратпоо үчүн, жарлыкка чейин эс алууну пландап жатканыңызды алдын ала кабарлаңыз.
Эгер эс алууга барам деп ойлогон эмес болсоңуз, бирок кырдаал өзгөргөн болсо, арыз жазыңыз. Биринчиден, алар түздөн-түз жетекчисине кол коюуга беришет, андан кийин кадрлар бөлүмүнө өткөрүп беришет. Каникулга эмне үчүн муктаж болуп жаткандыгыңыздын себептерин мүмкүн болушунча кененирээк баяндоого аракет кылыңыз. Мыйзамга же талаптарга шилтеме берүү керек
Эгерде бардык документтерге кол коюлса, анда алардын негизинде буйрук чыгарылат, анда төмөнкүлөр көрсөтүлөт:
- каникул каникулдун башталган жана аяктаган күнү деп эсептелет;
- качан кызматкер өз ишин башташы керек болот;
- арызга кол койгон экинчи тараптын негиздери жана маалыматтары.
Иш берүүчү өргүү берүүдөн баш тартсачы?
Эгерде иш берүүчү жарлыкка чейин кетүүгө макул болбосо, анда Россиянын Эмгек кодексинин 261-беренесине ылайык, айрым кепилдиктер бар экендигин эстен чыгарбоо керек. Мисалы, кош бойлуу аял менен болгон эмгек келишимин буза албайсыз. Бир гана өзгөчө учур - бул уюмдун жоюлушу же жеке ишкердин ишинин токтотулушу.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 260-беренесинде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү жылдык акы төлөнүүчү өргүүдөн баш тартууга себеп болбойт деген пункт бар. Акыркысы эмгек стажына байланыштуу эмес. Бул норма милдеттүү болуп саналат. Сураныч болсо, иш берүүчү сизге аны толугу менен берүүгө милдеттүү. Эгерде жылдык акы төлөнүүчү өргүүдөн сарпталбаган күндөр болсо, анда аларды жарлыкка чейин колдонуу жакшы.
Эгерде менеджериңиз менен тил табыша албасаңыз, анда толук эмес же жарым-жартылай жумушка өтүүнү сурансаңыз болот. Бул эмгек стажына же жылдык өргүүгө терс таасирин тийгизбейт. Мындай укук мыйзамда бекитилген, андыктан эгер сиз бул пункттардан баш тартсаңыз, анда эмгек инспекциясына же сотко ишенимдүү түрдө кайрылсаңыз болот.
Айрым кош бойлуу аялдар ушул күндөрү ооруп эс алуу үчүн акы төлөнүүчү медициналык клиникага барууну сунушташат. Бирок адвокаттар жумуш берүүчүнү алдоону сунуш кылышпайт, анткени маалымат оңой эле текшерилип, жарлыктан чыккандан кийин кыйынчылыктар жаралышы мүмкүн.
Жыйынтыктап айтканда, эгерде кызматкер эмгек акысы төлөнбөгөн өргүү учурунда кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыкса, жетекчилик кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул төлөөгө милдеттүү экендигин белгилейбиз. Чындыгында, бул учурда дагы аял камсыздандырылган адам бойдон кала берет. Кош бойлуулук боюнча өргүү башталгандан тартып, акы төлөнбөгөн өргүү үзгүлтүккө учураган деп эсептелет. Иштеген күндөр болбосо, эмгек акыга жана эмгек акынын өлчөмүнө ишенсеңиз болот.
