Көбүнчө, жумушчулар жумуш ордунда бир нече саат же бир нече күн болбошу керек болгон учурларга туш болушат. Буга көбүнчө күтүлбөгөн үй-бүлөлүк шарттар себеп болот. Бул учурда, мыйзамдар акысыз өргүүнү каттоого жол берет, аны көпчүлүк учурда адамдар административдик өргүү деп аташат. Мындай өргүүнү каттоо акы төлөнүүчү өргүүдөн кем эмес, анткени эмгек акыны эсептөөнүн тууралыгы жана кызматкердин өндүрүштүк тапшырмаларды аткарышы ошого байланыштуу. Төмөндө эс алуу убактысын эсептөө таблицасына маалыматтарды киргизүү менен, өз каражатынын эсебинен кантип уюштуруу боюнча кеңири көрсөтмө келтирилген.
Акы жок өргүүнү алуу үчүн мыйзамдуу негиздер
Акы төлөнбөгөн өргүү бардык жумушчуларга мыйзам тарабынан кепилденет (182-статья. Эмгек кодекси). Өргүүнүн узактыгы жумуш берүүчү менен кызматкердин макулдашуусу боюнча белгиленет. Өзгөчө учурларда, мажбурлап эс алуунун узактыгы кодекстин ченемдери менен белгиленет:
- жакын тууганынын каза болушуна, үйлөнүү үлпөтүнө же баланын төрөлүшүнө байланыштуу - 5 календардык күнгө чейин;
- иштеген майыптар - 60 күнгө чейин;
- Экинчи дүйнөлүк согуштун катышуучулары - 35 күнгө чейин;
- иштеп жаткан пенсионерлер - жылына 14 күнгө чейин;
- аскер кызматчыларынын ата-энелери жана аялдары (күйөөлөрү), Ички иштер органдарынын кызматкерлери, Федералдык өрткө каршы кызматы, Бажы органдары, Жаза тутумунун мекемелеринин жана органдарынын кызматкерлери, алар спектаклде алган жаракаттын, чайкалуунун же майыптыктын натыйжасында каза болушкан аскердик кызматтын (кызматтын) милдеттери, же аскердик кызмат (кызмат) менен байланышкан ооруга байланыштуу - жылына 14 календардык күнгө чейин.
Өргүү кызматкердин жазуу жүзүндөгү арызы боюнча убакыт баракчасында милдеттүү белгиси менен берилет. Алынган күндөр ордун толтурууга жатпайт жана орточо кирешени эсептөөгө кирбейт.
Эмгек акысы жок өргүүнү каттоо боюнча көрсөтмө
Өргүү алуу боюнча толук көрсөтмөлөр төмөндө баяндалган.
- Кызматкердин акы төлөнбөгөн өргүүгө муктаждыгы.
- Жумуштан өз убагында кетүү мүмкүнчүлүгүн менеджер менен талкуулоо.
- Арыз түзүү. Форма уюмдун ичинде бекитилиши мүмкүн, же каалаган формада арыз уюмдун жетекчисинин же ыйгарым укуктуу адистин атына каалаган формада жазылат. Биринчи күндөн акыркы күнгө чейин, анын ичинде так мезгилди көрсөтүү максатка ылайыктуу. Дем алыш жана майрам күндөрү акы төлөнбөгөн өргүүгө кошулат. Так эместиктерге жол бербөө үчүн жумуш күндөрүн гана белгилеген жакшы. Иш жүзүндө өргүүнүн себептерин түшүндүрүп берүү дайыма эле талап кылынбайт. "Үй-бүлөлүк себептерден улам" деген сөздөр кабыл алынат. Бул уюмда жеке чечилет.
- Башына баруу (керек болсо) жана аткарууга өткөрүп берүү. Уюмдун өзгөчөлүгүнө жараша, ал жеке өзү директор, катчылык, кадрлар бөлүмү же бухгалтерия болушу мүмкүн. Каникулга арыз ал башталаардан мурун түзүлөт. Бир күн мурун минималдуу мезгил. Күнү-түнү гиддин макулдугу менен эң олуттуу себептерден улам гана мүмкүн болот.
- Жооптуу адис кызматкердин жоктугу жөнүндө маалыматты убакыт баракчасына киргизет. Ал иш программасынын "Эс алуу" бөлүмүндөгү жылдык өргүүгө окшоштурулуп түзүлөт. Өргүүнүн датасы жаатында адамдын жок болгон мезгили белгиленет, "Өргүүнүн түрү" акы төлөнбөгөн өргүү катары тандалат. Маалыматтар тутумда сакталат.
- Арызда көрсөтүлгөн мөөнөткө эмгек акысыз өргүүнү белгилеген саптар отчеттук картада пайда болот. Адатта төмөнкүдөй белгилер кабыл алынат: DO (жумуш берүүчүнүн уруксаты менен эмгек акысыз өргүү) жана OZ (мыйзамда каралган эмгек акысыз өргүү). Иш жүзүндө, көбүнчө "DO" белгиси жетиштүү, анткени ал формалдуу мүнөзгө ээ. Толтурулган убакыт табелинин мисалы төмөндө көрсөтүлгөн.
- Кол менен жазылган отчеттук карточка, эгерде зарыл болсо, анда өргүүгө байланыштуу адамдын техникалык тейлөөсү жок экендиги жөнүндө маалыматтарды камтыйт. Ал электрондук версияга окшоштук менен дайындалган.
- Бирдиктүү Т-6 формасындагы өргүүнү берүү жөнүндө буйрук басылып чыгарылды. Форма кызматкердин жок болгон күндөрүн камтыйт. "Б" сабына "Акы жок эмгек өргүүсү" деп жазылат. Иштөө мөөнөтү көрсөтүлгөн эмес, бул жылдык каникул үчүн гана маанилүү.
- Буйрук жетекчи тарабынан бекитилет жана кызматкерге кол коюуга жөнөтүлөт.
- Кол коюлган буйруктун жана отчеттук картадагы маалыматтардын негизинде эсептөө жүргүзүлөт жана эмгек акы эсептелген иш убактысын эске алуу менен эсептелет.
Көрсөтүлгөн тартипти сактоо менен, кызматкердин жумушка келбеген күндөрү мыйзамдуу болуп эсептелет жана жумушка келбегенге теңелбейт. Жумуштан кетүү ниети жөнүндө жумуш берүүчүгө тезинен эскертип, керектүү документтерди түзүү маанилүү.
Өзгөчө учурларда, документтерди "артка кайтарып" түзүүгө болот, бул учурда кызматкердин келбей калганы отчет карточкасына салынат. Эгерде келечекте эмгек акысы жок өргүүнү каттоо жүрбөсө, анда кызматкер жумуштан бошогон учурга чейин кийинки санкциялар менен иш таштоо маселеси көтөрүлөт.
