Жумуш берүүчү жумуштан бошотулганда же анын талабы боюнча кызматкерге пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтурууга милдеттүү. Компенсацияны эсептөө жол-жобосу жөнүндө билүү жумуш берүүчүгө дагы, кызматкерге дагы төлөнгөн сумманын тууралыгын текшерүүдө пайдалуу болушу мүмкүн.
Ал зарыл
- - калькулятор;
- - эсептешүү мезгилинде кызматкерге төлөнгөн төлөмдөрдүн суммасы жөнүндө маалымат;
- - иштеген күндөрдүн жана айлардын саны жөнүндө маалымат.
Нускамалар
1 кадам
Компенсация эки учурда төлөнөт: жумуштан бошотулганда жана кошумча өргүүнүн ордуна (28 күндөн ашык). Акыркы учурда, кызматкерден эмгек өргүүсүнүн ордуна акчанын суммасын төлөп берүү өтүнүчү менен жазылган арызы керек. Жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны эсептөө үчүн, кызматкерге төлөнгөн бардык төлөмдөрдүн суммасын, эсептешүү мезгилин, орточо күндүк эмгек акыны жана пайдаланылбаган өргүү күндөрүнүн санын ырааттуу эсептөө керек.
2-кадам
Орточо эмгек акыны эсептөөдө эске алынган төлөмдөргө, эмгек акыга кошумча, эмгек шартында чегерилген бонустар, ар кандай пособиелер жана коэффициенттер кирет. Алардын бардыгын жыйынтыктоо керек.
3-кадам
Орточо күндүк эмгек акыны эсептөө үчүн, алынган төлөмдөрдүн суммасын 12ге (эгер эсептөө толук мезгилде болсо, бир жылдагы айлардын санына) жана 29, 3 календардык күндөрдүн орточо санына бөлүү керек. Бул формула кызматкер компанияда кеминде 11 ай иштеген болсо колдонулат. Ошондо ал жылдык өргүү акысын алат деп үмүттөнө алат.
4-кадам
Эми алынган орточо күндүк кирешени ордун толтурулган өргүү күндөрүнүн санына көбөйтүү керек. Адатта, бул 28 күн.
5-кадам
Эреже боюнча, негизги кыйынчылыктар толук эмес мезгилге пайдаланылбаган өргүүнүн компенсациясын эсептөөдө келип чыгат. Мисалы, бир кызматкер 10 ай 16 күн иштеген болсо. Бул учурда, өргүүгө компенсация иштеген айлардагы күндөрдүн санына жараша төлөнүп берилет. Ашыкча (мисалда 16 күн) жарым айдан ашык болгондуктан, толук айга чейин тегеректелет. Эгерде алар жарым айга жетпесе, анда аларды эсептөөдөн алып салуу керек.
6-кадам
Толук эмес мезгилдеги пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу ар бир иштеген айы үчүн 2, 33 күндүн орточо эмгек акысынын өлчөмүндө эсептелет (наркы 28 күндөн 12 айга чейинки катыш менен эсептелет). Эсептөөнүн формуласы ((эсептөө мезгилиндеги кызматкердин кирешеси / 29, 3) / (иштеген толук айлардын саны 12 * 2, 33 *)) катары көрсөтүлүшү мүмкүн.
