Азыркы учурда, башкаруу эсепке алуу, биринчи кезекте, белгилүү бир башкаруу көйгөйүн чечүү үчүн талап кылынган маалыматтарды чогултуу, иштеп чыгуу жана талдоо үчүн зарыл. Ишканада башкаруу эсебин кантип туура уюштуруу керек жана бул үчүн эмне керек?
Ал зарыл
өткөн мезгилдеги ишкананын иши жөнүндө отчеттуулук, ошондой эле өндүрүштөгү жоюлушу керек болгон "кемчиликтер" жөнүндө маалымат
Нускамалар
1 кадам
Башкаруу милдетин так түзүп, аны чечүүнүн бир нече жолдорун сунуштаңыз. Бул учурда, формулаланган тапшырманы максат кылган максат сандык же сапаттык натыйжа менен аныкталууга тийиш. Мисалы, башкарууну эсепке алуунун милдети - документ жүгүртүү программасын иштеп чыгуу. Түпкү максаты документтерди (күбөлүктөрдү, ишеним каттарды, көчүрмөлөрдү) жана аларды электрондук басып чыгарууну жөнөкөйлөтүү болуп саналат. Анын үстүнө, менеджер ар дайым кайсы документ, кайсы жерде жана кайсы убакта берилгендигин, анын туура түзүлгөндүгүн жана тиешелүү бөлүмдө күбөлөндүрүлгөндүгүн көзөмөлдөй алат.
2-кадам
Башкаруу тапшырмасын жазуу түрүндө толтуруңуз (долбоор) жана аны менеджерлер же тиешелүү бөлүмдүн жетекчилери менен бекитүү.
3-кадам
Долбоорду бухгалтердик эсеп, салык жана каржылык эсепке алуу талаптарына ылайык келтирүү. Түпкү натыйжа чыгымдардын төмөндөшү же ишканада өндүрүлгөн продукциянын өздүк наркынын төмөндөшү менен байланыштуу болушу шарт. Анткени, ишкананын ишинин натыйжалуулугу ушул көрсөткүчкө байланыштуу болот. Биздин мисалда, программалык камсыздоону иштеп чыгуу жана орнотуу кошумча чыгымдарды талап кылат, бул документтерди өз убагында жана чагылгандай тездик менен иштеп чыгуу менен тез арада төлөнөт, бул жеткирүүчүлөр же кардарлар менен иштөөдө өзгөчө маанилүү. Мисалы, ишеним катты тезинен берүү кызматкерге тез арада сатыла турган продукцияны жеткирүүчүдөн алууга жардам берет.
4-кадам
Башкаруу кыйынчылыгын жашоого алып кел. Кызматкерлерди окутуу, программалык камсыздоону колдонуу боюнча нускамаларды иштеп чыгуу, документтердин формаларын бекитүү, анализдөө жана долбоордун ишке ашырылышы боюнча маалыматтарды чогултуу үчүн жоопкерчиликти тиешелүү кызматкерлерге жүктөө.
5-кадам
Бир-эки айдан кийин ишке ашырылган башкаруу тапшырмасынын натыйжалуулугун текшерүү.
