Кызматкерге анын эмгек акысы кандайча эсептелгенин, ооруп жаткандыгына байланыштуу өргүүгө жана өргүүгө жөлөкпул төлөнгөнүн билүү абдан маанилүү. Ал үчүн кызматкерде ашыкча суроолор болбошу жана күтүлбөгөн кырдаалдар жаралбашы үчүн, жеке сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү керек.
Нускамалар
1 кадам
Бул жумушту аткарган бухгалтерден тышкары, уюмдун бардык кызматкерлери эсептешкендей, өргүү акыларын эсептөө өтө оор маселе эмес.
Жакында эле, уюмдарга өргүүнүн графигин түзүү сунушталды, мындай учурларда кызматкерге кийинки өргүүгө эки жума калганда эскертүү берилет жана бухгалтерге өргүү акысын эсептөөгө жетиштүү убакыт бар. Бирок өргүүнүн графиги түзүлбөгөн мындай уюмдар дагы бар, мындай учурда өргүүгө арыз эки жума мурун жазылат жана өргүүгө жөлөкпул эс алуу башталганга чейин үч күн мурун берилет. Эс алуу үчүн жөлөк пулду туура эсептөө үчүн төмөнкүлөрдү жасашыңыз керек:
Эсептөө мөөнөтүн аныктоо керек. Эсеп-кысап мезгилинде, акыркы 12 ай иштеген талап кылынат. Эгерде кызматкер он эки айга чейин жумушка орношсо, анда эсептелген мезгил иш жүзүндө иштеген убакыт болуп саналат.
2-кадам
Өргүү акысынын өлчөмүн аныктоо зарыл, анткени он эки айдагы эмгек акы он экиге жана 29, 4кө бөлүнөт, бул бир айдагы орточо календардык күндөрдүн саны. Андан кийин бул маани каникулдагы күндөрдүн санына көбөйтүлүшү керек. Эсептөө бир жолку бонусту жана материалдык жардамды камтыбайт.
3-кадам
Кызматкер бир айдын ичинде иш күндөрүн толук бүтүрбөгөндө, кыйынчылыктар пайда болот, андыктан, алгач эсептешүү мезгилиндеги иштеген күндөрдүн санын аныкташыңыз керек, жана майрам күндөрү эс алуу күнүнө да кошулгандыгына көңүл бурууңуз керек эсептөө.
4-кадам
Тажрыйбалуу бухгалтер үчүн эмгек өргүүсүн эсептөө кадимки нерсе, бирок жаңы баштоочу аны кылдаттык менен аткарышы керек, эгер ката кетсе, кызматкердин өзү менен дагы, текшерүү органдары менен дагы чыр-чатактуу кырдаалдар келип чыгышы мүмкүн жана бул бухгалтердин ишиндеги ачык кемчилик.
