Эс алуу - бул ар бир кызматкер үчүн көптөн күткөн мезгил. Калганын өргүү акысын алуу менен бекемдөө өзгөчө жагымдуу. Кызматкердин өргүүсүнө байланыштуу бардык маселелер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-главасы менен жөнгө салынат. Эс алуу акыларын эсептөө Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-декабрындагы No 922 токтому менен бекитилген орточо эмгек акыны эсептөө тартибинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө жобо менен жөнгө салынат. Бардык эсептөөлөр ушул Эрежелерге ылайык жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерге өргүү жыл сайын берилет. Жаңы келген адам алты ай иштегенден кийин жылдык өргүүнүн жарымына ээ болот. Эгерде кызматкер жумуштан кетсе, анда пайдаланылбаган өргүүгө же анын бир бөлүгүнө акча (компенсация) төлөп бериши керек.
2-кадам
Эс алуу акысын эсептөө үчүн орточо күндүк кирешени аныктоо керек. Ал мурунку календардык жыл үчүн, эмгек акынын өлчөмүн айлардын санына -12 жана бир айдагы күндөрдүн орточо санына -29, 4кө бөлүү жолу менен табылган. Орточо күндүк эмгек акынын негизинде, өргүү акысы эсептелген жыл. Коммерциялык уюмдар үчүн жылдык өргүү 28 календардык күн, медициналык жана укук коргоо органдарына 35-40 күн. Кээде каникул 14 күндүн эки бөлүгүнө бөлүнөт.
3-кадам
Эгер адам толук календардык жыл иштеген болсо, анда эмгек өргүүсүн эсептөөдө эч кандай кыйынчылыктар болбойт. Кызматкер 2011-жылдын 1-мартынан баштап өргүүгө кетти дейли. Анын кирешеси 40 000 рубль болгон. ай сайын. Эс алуу акысынын өлчөмү төмөнкүдөй болот: 40 000/29, 4 * 28 = 38 095, 24 руб.
4-кадам
Эгерде мезгил толук иштелип чыкпаса, анда эсептөө бир топ татаал. Мисалы, бир кызматкер 2011-жылдын 1-февралынан 14-февралына чейин ооруп жүргөн. Эс алуу акысы 2010-жылдын 1-мартынан 2011-жылдын 28-февралына чейинки мезгил үчүн эсептелет. Оорусу боюнча өргүүдө кызматкерге жөлөк пул дайындалган, ал өргүү акысын эсептөөдө эске алынбайт. 11 айлык эмгек акы 40000 рубль, ал эми 15-28-февраль аралыгында 20000 рублга барабар болгон. Бул учурда өргүү акысын эсептөө төмөнкүдөй болот. Жылдын кирешеси 20,000 + 40,000 * 11 = 460,000 рубль болот. Андан кийин иш жүзүндө иштеген календардык күндөрдүн санын табабыз: 29, 4 * 11 ай + 29, 4/28 * 14 = 338, 1 күн. Анын үстүнө, 28 күн - бир айдагы календардык күндөрдүн саны, ал эми 14 - февраль айында иштеген күндөрдүн саны. Ошондо орточо күндүк киреше төмөнкүдөй табылат: 460,000 / 338, 1 күн = 1350, 64 руб. Бир жылдык өргүүлөр (28 календардык күнгө) биринчи мисалдагыдай эле аныкталат: 1350, 64 * 28 = 37 817, 92 руб.
