Россиянын ар бир жараны жыл сайын төлөнүүчү өргүүгө чыгууга укуктуу. Бул туруктуу же убактылуу эмгек келишимин түзгөн бардык кызматкерлерге, өзгөчө учурлардан тышкары колдонулат. Өргүүгө төлөө шарттары Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат
Нускамалар
1 кадам
Өргүү ишкананын бардык кызматкерлерине, эгерде алар менен эмгек келишими түзүлсө, өзгөчө шартта берилет. Жаран жумушка биринчи эмгек өргүүсүн келишим түзүлгөндөн кийин 6 ай өткөндөн кийин алууга укуктуу. Бул мөөнөттүү эмгек келишимин түзгөн кызматкерлерге да тиешелүү (эгер анын мөөнөтү 6 айдан ашык болсо). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык, өргүү акысы ал башталганга чейин үч күндөн кечиктирилбестен төлөнөт.
2-кадам
Эс алуу акысы өргүү башталганга чейинки акыркы эмгек акы менен кошо чегерилиши керек. Аларды графикке ылайык сиз кетээрден үч күндөн кечиктирбестен берүүгө милдеттүү. Ошентип, эс ала турган эч нерсе калбай калам деп тынчсыздана албайсыз. Сиз колуңуздагы каникул менен бош убакыттын акыркы күндөрүндө иштей баштайсыз. Эгер бул кандайдыр бир себептерден улам болбогон болсо, анда бардык күнөө жумуш берүүчүдө. Ал дагы эле сизге тийиштүү сумманы төлөп берүүгө милдеттүү, бирок андан дагы көп өлчөмдө - акчалай компенсацияны кошкондо. Анын өлчөмү Борбордук банктын учурдагы кайра каржылоо ченине, ошондой эле жумуш берүүчү тарабынан кечиктирилген күндөрдүн санына жараша болот.
3-кадам
Эгерде сиз графиктен эрте эс алууга барып, эмгек өргүүңүздү төлөөгө үлгүрбөй калсаңызчы? Мисалы, биз жумуш берүүчү менен макулдашып, үч күндү өз эсебибизден алдык (эгерде ишкананын уставы жана жамааттык келишими буга жол берсе). Же жолдомо үчүн каникулга кеткен чыгымды сарптайсыз деп ойлойсуз, бирок аны алдын ала төлөп алышыңыз керекпи? Аттиң, бул учурда мыйзам сен тарапта эмес. Акыркы айлыгыңызды ала электе, эс алуу маянаңызды ала албай каласыз. Албетте, сиз жумуш берүүчү менен сүйлөшүп, ушул формалдуулукту аттап өтсөңүз болот, бирок мыйзамды бузганыңыз үчүн сиз жана сиздин жетекчилериңиз жооп бере тургандыгын унутпаңыз.
