Жыл сайын көптөгөн ЖОЖдор тейлөө чөйрөсүндө сертификатталган менеджер-адистерди аяктагандыгына карабастан, кадрларды тандоо маселеси дагы деле курч бойдон калууда. Мунун бир нече себептери бар: окуу-усулдук адабияттын жетишсиздиги, профессордук-окутуучулук курамдын практикалык тажрыйбасы жана бүтүрүүчүлөрдүн кичинекей нерсени баштоону каалабагандыгы. Ошондой эле сатып алуучулар жана кардарлар менен түздөн-түз иштеген орто, "ыкчам" кызматкерлерди тартуу кыйынга турат.
Нускамалар
1 кадам
Жаңы иш баштасаңыз дагы, эски ишин кеңейтип жатсаңыз да, сизге кызматкерлерди тандоо милдети жүктөлөт. Аны жарнама берүү менен чечип баштаңыз. Кызык жери, азырынча кадрларды тандоону жарыялоонун эң натыйжалуу жолу - "Колдон колго" же "Жеңил кол менен" сыяктуу басылмалар. Жарнамаларыңызды катары менен жарыялабаңыз, бир-эки жумага тыныгуу берген басылмалар натыйжалуу болот. Көп этаптуу тандоо ыкмасын колдонуу менен талапкерлерди тандаңыз.
2-кадам
Кадрларды тандоодо ар бир арыз берүүчү менен жеке сүйлөшүп көрүңүз же маектешүүнү орун басарыңызга тапшырыңыз. Бул сиздин бизнес чакан болсо, айрыкча, туура болот. Сиз ишкер болгондуктан, сизде адамдар менен баарлашуу тажрыйбасы бар. Ички туюмуңузга ишенип, биринчи көргөндө жактырган, айрыкча тармакта иштөөгө түрткү болгон жана бир-эки айдан бери келбеген адамдарды кабыл алыңыз. Бул жерде тажрыйба жана тажрыйба олуттуу ролду ойнобойт - каалаган адам болсо, каалаган адамга үйрөтсө болот. Эгерде ошол эле учурда адам менен баарлашуу жагымдуу болсо - тартынбаңыз.
3-кадам
Кадрларды тандоонун экинчи этабы сизде иштегендер менен жолугушуу болот. Эгерде команда аз болсо, анда кайрылуучу үчүн баарлашуу көндүмдөрү абдан маанилүү. Келечектеги кесиптештер талапкердин башка сапаттарын баалай алышат: форс-мажордук кырдаалдарда туура жооп кайтаруу, кесипкөй токтоолукту жана юмор сезимин сактоо. Мындан тышкары, адам каалаган убакта жок кесиптешин алмаштырууга даяр болушу жана чакан командаларда маанилүү болгон чектеш адистиктерди окууга даяр болушу маанилүү.
4-кадам
Адамды сыноо мезгилине каттоодон мурун, аны менен дагы бир жолу жолугуп, аны күтүп турган кыйынчылыктар жана ишканаңызда иштеген кызматкерлерге койгон талаптар жөнүндө чынчылдык менен айтып бериңиз. Эгерде сиз айткандардын бардыгы талапкерге туура келсе, анда ал өзүнүн кесиптик жана жеке сапаттарын, жөндөмүн жана окууга болгон каалоосун көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк алган сыноо мезгилине кайрылыңыз.
5-кадам
Тандалган талапкердин тажрыйбасы жок болсо дагы, бир айдын ичинде "ыкчам" кадрларды жеринде окутуу мүмкүн экендигин түшүнүшүңүз керек. Бул жумушта колдонулган компьютердик программаларга жана иштин өзүнө дагы тиешелүү. Кызматкерлердин мотивациясын жогорулатыңыз, ошондо сиз жана сиздин команда бири-бириңизге кубанычта болушат.
