Кошумча төлөө - бул Россиянын Эмгек кодексинин 178, 81 жана 84-беренелеринде каралган учурларда кызматкерге кепилденген төлөө. Эсептөөнүн тууралыгы жана ушул жөлөкпулду төлөө мөөнөттөрү мамлекеттик органдар тарабынан көзөмөлдөнөт.
Нускамалар
1 кадам
Жумуштан бошонуу акысын төлөө үчүн ишкананын жетекчисинин буйругу негиз болот. Буйрукта кызматкерди кызматтан бошотуу беренеси, ошондой эле жумуштан бошотулгандыгы үчүн жөлөкпул төлөө жөнүндө буйрук көрсөтүлгөн, жумуштан бошонуу акысы кызматкерге Россия Федерациясынын мыйзамдарында каралбаган учурларда төлөнүп берилиши мүмкүн, же болбосо суммасы мыйзамда каралган өлчөмдөн жогору. Бул кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде же ишкананын жамааттык келишиминде каралууга тийиш.
2-кадам
Жумуштан бошонуу акысын туура эсептөө үчүн, сизге милдеттүү: Россиянын Эмгек кодексинин 178-беренесинин пунктун билиңиз, ага ылайык, кызматкер иштен бошотулат, анткени төлөмдүн өлчөмү ошого жараша болот. Мисалы, эгерде жумуштан бошотуу ишканада штат кыскаргандыгына байланыштуу болгон болсо, анда иш берүүчү жумуштан бошонгондо, анын өлчөмү кызматкердин орточо эмгек акысына барабар төлөөгө милдеттүү. Эгерде кызматкерди кызматтан бошотуу анын Куралдуу Күчтөрдүн катарына чакырылышы менен байланыштуу болсо, анда жумуштан бошонгондо жөлөкпул эки жумалык орточо эмгек акынын өлчөмүнө ылайык төлөнүшү керек.
3-кадам
Жумуштан чыккан жумушчунун орточо айлык кирешесин эсептеп чыгыңыз.
4-кадам
Эсеп-кысап мезгилинде иштеген күндөр үчүн иш жүзүндө эсептелген эмгек акынын көлөмүн эсептеңиз (эсептөө мөөнөтү жумуштан айдын алдындагы акыркы 12 календардык айга барабар).
5-кадам
Кызматкердин орточо күндүк кирешесин эсептеп чыгыңыз.
6-кадам
Эсеп-кысап мезгилинде кызматкер тарабынан иш жүзүндө иштеген күндөрдүн санын эсептөө.
7-кадам
Жумуштан бошотулган күндөн кийинки айдагы жумушчу күндөрдүн санын эсептеңиз.
8-кадам
Ошентип, жумуштан бошонуу акысын эсептөө үчүн орточо күндүк эмгек акыны кызматкер жумуштан бошотулган күндөн кийинки айда иштеген күндөрдүн санына көбөйтүү керек. Орточо күндүк эмгек акы эсептешүү мезгилинде иштеген күндөр үчүн иш жүзүндө эсептелген эмгек акынын суммасын ушул мезгилде иштеген күндөрдүн санына бөлүү жолу менен эсептелет. Оорулуу боюнча өргүү жана өргүү акысы орточо эмгек акынын эсебине кошулбаганы маанилүү.
