Кызматкерлер кыскарган учурда, жумуштан бошотулган кызматкерлерге жумуштан бошонуу акысы төлөнөт. Бул балл орточо эмгек акынын өлчөмүнө жараша эсептелет. Компенсация иштеген сааты үчүн тиешелүү эмгек акы менен кошо берилет. Жөлөкпул келишим бузулган күндөн тартып эки айдын ичинде эсептелет.
Ал зарыл
- - эсептөө мезгилиндеги эмгек акы төлөө фонду;
- - өндүрүш календары;
- - калькулятор;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - нота эсептөө формасы.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин фирма жумуштан бошотууну алдын ала көргөндө, компаниядан чыгарыла турган кызматкерлерге кабарлаңыз. Кесилгенден эки ай мурун кат жүзүндө жасаңыз. Бул үчүн ар бир адиске эки нускадагы билдирүүлөрдү түзүңүз. Мындай иш-аракеттер Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жазылган жана жумуш берүүчүлөр тарабынан аткарылышы керек. Мыйзам бузулган учурда, кызматкер сотко кайрылууга укуктуу, ал кызматкерди кызмат ордуна калыбына келтире алат.
2-кадам
Кетээрден мурун кызматкерге чыныгы иштеген сааты жана аткарган иши үчүн төлөнө турган сыйакынын көлөмүн эсептеп алыңыз. Бул үчүн иштеген күндөрдү эмгек акынын өлчөмүнө көбөйтүп, жыйынтыгында жөлөкпулдарды, бонустарды жана башка тиешелүү төлөмдөрдү камтыйт.
3-кадам
Жумуштан бошонгондо төлөнүүчү акчаны эсептеп чыгыңыз. Бул үчүн орточо күндүк кирешенин көлөмүн табыңыз. Эсептөө мезгили үчүн календардык жылды алыңыз. Эгерде адис өзүнүн иш функциясын көрсөтүлгөн мөөнөттөн аз аткарганда, кызматкер жумушка кирген учурдан баштап эсептөө мезгили катары кабыл алыңыз. Эсептөөдөн оорулуу күндөрдү жана каникул күндөрүн алып салуу.
4-кадам
Эми эсептөө мезгилиндеги сыйакынын көлөмүн эсептеп чыгыңыз. Айлык акыларды, бонустарды, пособиелерди кошуңуз, башкача айтканда, туруктуу мүнөздөгү бардык төлөмдөр милдетти аткарууга байланыштуу. Материалдык компенсация түрүндө төлөнгөн акчанын көлөмүн, башкача айтканда, бир жолку мүнөздөгү сыйакыны эске албаңыз. Социалдык жөлөкпулдарды, эмгек өргүүлөрүнүн, эмгек өргүүлөрүнүн суммасын эсептөөдөн чыгарып сал.
5-кадам
Алынган сый акынын суммасын эсептөө мезгилиндеги календардык күндөрдүн санына бөлүңүз. Натыйжада орточо күндүк киреше. Жумуштан бошонуу акысы жумуш токтотулган күндөн тартып эки айдын ичинде төлөнөт. Демек, орточо эмгек акыны жакынкы эки айда иштеген күндөрдүн санына көбөйтүп алыңыз. Алынган сумманы эмгек акы менен кошо эсептөө жазуусуна мурда киргизип, берүү.
