Кошумчалар эмгек акынын өзгөрүлмө бөлүгү болуп саналат. Алар стимулдаштыруучу, пайдалуу, кошумча же ордун толтуруучу болушу мүмкүн. Түнкү нөөмөттөрдө, зыяндуу, оор же кооптуу шарттарда иштегендиги үчүн компенсациялык кошумча төлөмдөр алынып салынбайт. Кошумча төлөмдөрдүн башка бардык түрлөрүн алып салууга болот, бирок каттоонун белгилүү бир тартиби сакталууга тийиш.
Ал зарыл
- - кесиптик бирликтин чечими;
- - кошумча келишим;
- - буйрук;
- - билдирүү;
- - жаңы жумуш милдеттери;
- - укуктук актылар.
Нускамалар
1 кадам
Эгерде сиздин кызматкерлер эмгек өндүрүмдүүлүгүн стимулдаштыруу, эмгек стажысы, белгилүү бир эмгек ийгиликтери үчүн кошумча төлөмдөрдү алышса, анда алардын төлөмдөрү ишкананын ички мыйзам актыларында бекитилген. Кошумча төлөмдөрдүн ушул түрлөрүн жокко чыгаруу үчүн, сиз көрсөтүлгөн мыйзам актыларын өзгөртүүгө милдеттүүсүз.
2-кадам
Ички актыларды жана башка документтерди кесиптик бирлик уюмунун чечими менен гана өзгөртүүгө болот. Эгерде сизде ушундай уюм бар болсо, анда сиз анын өкүлдөрүн чогултуп, жалпы чогулуш өткөрүүгө милдеттүүсүз, анын негизинде компенсациялык эмес жана кепилденбеген кошумча төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн жокко чыгаруу жөнүндө чечим кабыл аласыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси. Кесиптик бирлик жок болгон учурда, чечимди түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилеринин кеңеши кабыл алат.
3-кадам
Кабыл алынган чечимге ылайык, акча каражаттарын төлөөнү жокко чыгаруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Бардык кызматкерлерди буйрук менен тааныштырыңыз. Ички укуктук актыларды өзгөртүү. Бирикменин чечиминде дагы, буйрукта дагы көчүрмөлөрдү жокко чыгаруунун себебин көрсөтүшүңүз керек. Мунун себебин ишкананын каржылык шарттарынын өзгөргөндүгүнө, буйрутмалардын жоктугуна байланыштуу оор экономикалык абалга байланыштырса болот.
4-кадам
Ички документтерди өзгөрткөндөн кийин, бухгалтерияга билдирүү жасаңыз.
5-кадам
Эгерде сиз кесиптерди бириктиргендигиңиз үчүн же кошумча жумуштун түрүн аткарганыңыз үчүн кошумча төлөмдөрдү жүргүзсөңүз, мисалы, классты башкаруу боюнча мугалимдер, мастерлер, мастерлер же кызматкерлердин башка категориялары кошумча төлөмдөрдү алып салуу үчүн кошумча кесиптик жүктү алып салыңыз.
6-кадам
Кошумча иш-чаралардын бардык түрлөрү, эгерде алар жумушка орношкондо дароо көрсөтүлбөсө, анда эмгек келишимине кошумча келишим менен жол-жоболоштурулат. Кандай болгон күндө дагы кошумча келишим түзүп, буйрук берип, жумуш милдеттерин өзгөртүүгө туура келет. Кошумча жүктү алып салбаса кошумча төлөмдөрдү алып салуу мүмкүн эмес.
