"1С: Эмгек акы жана персоналды башкаруу, 3-чыгарылыш" (ZUP 3.1) бухгалтердик программасын колдонуп бонустарды эсептөөдө кызыктуу темалардын бири - кызматтан бошотулган кызматкерге катталуу процедурасы. Кантсе да, иштин логикасына ылайык, кызматкер менен акыркы эсептешүүнү иш жүзүндө болгондон кийинки акыркы жумуш күнү компания жүргүзөт.
ZUP 3.1 менен иштөөдө бухгалтерлер адаттан тыш маселелерге туш болушат, аларды жөнөкөй тартипте чечүү мүмкүн эмес. Мисалы, жумуштан бошотулган кызматкерге бонустарды чегерүү ушул программада каралган каттоонун жалпы тартибине ылайык жүргүзүлбөйт. Кыязы, бул продуктту түзүүдө бухгалтердик эсептин бардык нюанстары эске алынган жок, мындай жагдайларга алып келет.
Эксперттердин сын-пикирлери
Көбүнчө бухгалтерлер жумуштан бошотулган ишкананын кызматкерлерине үстөк акыларды эсептөө көйгөйүнө туш болушат. Мындай жумушчулар үчүн бардык эсептөөлөр акыркы жумуш күнүнүн күнүнө карата жасалган. Бирок, өткөн жылы, кварталда же айда чегерүүлөр белгилүү бир тартипте жүргүзүлөт, бул, албетте, буга чейин жумуштан бошотулган кызматкерлерди ишкана тарабынан бонустардын санына киргизилиши мүмкүн болгон жагдайлардын болушун билдирет. белгиленген ченемдер (белгиленген мезгилден тышкары же эмгек акы менен).
Мисалы, сиз "Мурунку ай" эсептөө мезгилин камтыган "Сыйлык" документин түзөсүз. Эсептөө "Сыйлыктын пайызы" базалык көрсөткүчү коюлганда жүргүзүлгөн. Кызматкер 31-январда жумуштан бошотулган. Акча түрүндө эмгек акы төлөө факты болгондон кийин жүргүзүлгөн. Башкача айтканда, январь айындагы эмгек акы, үстүбүздөгү жылдын декабрь айы үчүн базалык төлөм кошулган бонус. Ушул жылдын февраль айында кызматкер жумуштан бошотулгандан кийин жана ишканада бонустар чегерилгенден кийин, буга чейин жок болгон мурунку кызматкер дагы бонуска ээ боло алат деп божомолдоого болот, анткени анда январь айындагы эмгек көрсөткүчтөрү эске алынган.
Бирок ZUP 3.1 программасы жумуштан бошотулган кызматкерди эсептебейт. Мындай көйгөйгө туш болгон бухгалтер маселени кадимкидей жол менен чече албайт. Ал кол менен отчет жазууга мажбур болуп, ага ылайык кызматтан бошотулган кызматкерлер жана алардын чыгымдары эмгек акыдан алынып салынат. Мындай чечимди оптималдуу деп эсептесе болобу же жалгызбы?
Бухгалтерлер "Эмгек акыны эсептөө маалыматтары" документинде жана, албетте, эмгек келишиминде жана жергиликтүү жөнгө салууда көрсөтүлгөн бонустун стандарттык нускасында чагылдырылышы мүмкүн эместигин түшүнө алышпайт. Башкача айтканда, "Сыйлык" документинде мындай кырдаал үчүн атайын орнотуулар каралган эмес.
Маселенин мүмкүн болгон чечими
Бонустарды чегерүү үчүн жумуштан бошотулган кызматкерлер ZUP 3.1 программасынан ашып түшүшү керек. Бул үчүн, кызматкер үчүн бонусту үзгүлтүксүз эсептеп турушуңуз керек. Андан кийин кызматтан бошотуу жөнүндө документ түзүңүз (датасы кийинчерээк). Эмгек акы фондусун түзүүдө, жумуштан бошотулган кызматкерди кол менен жок кылышыңыз керек.
Ошентип, мурунку кызматкерлерге акы төлөө тиешелүү документтерде жүргүзүлсө болот ("Бонус" ж.б.). Биринчиден, жумуштан бошотулган жумушчуларды тандап алышыңыз керек, ал үчүн керектүү манипуляцияларды кол менен жасашыңыз керек. Жаңы "Бонус" документинде (аны ай сайын толтуруу керек), ар бир жолу жумуштан бошотулган кызматкерлерге учурдагы чегерүүлөрдүн негизинде башты толтуруп, "Жумуштан бошотулган кызматкерлерге бонустарды толтуруңуз" баскычын колдонуңуз. Бул программанын негизги конфигурациясын бузбоого жана анын колдоосу менен төлөмдөрдү жүргүзүүгө мүмкүндүк берет.
