Сиз ишкер менен анын кызматкеринин ортосунда түзүлгөн эмгек келишимин эмгек мыйзамдарында каралган негиздер боюнча буза аласыз. Мындай негиздер жалпыга таандык, башкача айтканда, алар эмгек мамилелерин токтотуунун бардык учурларына мүнөздүү жана Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-б.
Жеке ишкер эмгек келишими аяктагандыгына байланыштуу, кызматкердин каалоосу боюнча, ишкердин демилгеси боюнча же алардын биргелешкен келишими менен кызматкер менен коштошо алат.
Мындан тышкары, кызматкер эски кызмат ордуна кыскаргандыгына байланыштуу жумуш берүүчү менен башка жерге көчүп кетүүнү же башка кызматка которулууну каалабашы мүмкүн, бул дагы аны кызматтан бошотууга негиз болот.
Эгерде кызматкер өз каалоосу менен кызматтан кетүүнү чечкен болсо, анда ал ишкерге жумуштан кеткен күнгө чейин 14 календардык күн мурун кат жүзүндө билдириши керек.
Ишкердин - иш берүүчүнүн демилгеси менен кызматкерди кызматтан бошотуу, ушул Кодексте каралган учурларда гана мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-б. Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотуунун бардык негиздерин эки топко бөлүүгө болот: туура эмес жүрүм-туруму үчүн, мисалы, жумушка келбей калуу, жумуштагы уурулук ж.б. жана кызматкердин кызматтык тартип бузуулары менен байланышпаган жумуштан бошотуунун негиздери, мисалы, жеке ишкердин жабылышы.
Кызматкер эч кандай шартта эмгек өргүүсүндө же эмгек өргүүсүндө жүргөндө жумуштан бошотула албайт.
Ишкер эмгек келишимин бузуу жөнүндө буйрукту бирдиктүү No Т-8 формасына ылайык түзүшү керек. Мындай буйрукта Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин беренесине жана анын негизинде буйрук берилген документке шилтеме берүү менен жумуштан бошотуу үчүн негиздер камтылышы керек, мисалы, кызматкердин билдирүүсү, медициналык корутунду, отчет жана башкалар..
Мындан тышкары, ишкер өзүнүн жеке карточкасына жазуу киргизип, жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуусу бар эмгек китепчесин жазып, кызматкерге төлөмдөрдү төлөп бериши керек.
