Эмгек мыйзамдары эмгек келишимдеринин пайда болушунун жана токтотулушунун шарттарын, эмгекти коргоо жана эс алуу режимин жөнгө салат, ошондой эле эмгек келишими бузулганда кызматкерлерге төлөнүүчү ар кандай компенсацияларды белгилейт.
Нускамалар
1 кадам
Көпчүлүк учурларда эмгек келишимдерин мөөнөтүнөн мурда бузуу менен, кызматкерлер жумуштан бошотуу боюнча компенсация алууга укуктуу, алардын ичинен эң кеңири тараганы - иштен бошотулгандыгына карабастан төлөнүүчү пайдаланылбаган өргүүнүн ордун толтуруу. Бул компенсацияны алуу үчүн жумуштан бошотулганда кийинки өргүүнүн белгиленген күндөрүн пайдаланбаңыз.
2-кадам
Кызматкер жумуштан бошотулган бир катар учурларда, ал компенсация катары жумуштан бошонуу акысын алууга укуктуу, анын өлчөмү анын орточо эки жумалык иштеп тапкан акчасы.
3-кадам
Эгерде сиз аскер кызматына чакырылсаңыз же ротанын жайгашкан жерин өзгөрткөндө башка регионго көчүп кетүүнү каалабасаңыз, ошондой эле медициналык маалымкаттын негизинде башка жумушка которулуудан баш тартсаңыз же майып деп табылса жана медициналык-социалдык экспертизанын корутундусу, майыптар, андан кийин өз каалоосу менен кызматтан кетүү жөнүндө арыз жазба … Эгер сизден ушундай арыз жазуу суралса, баш тартыңыз. Андан кийин сиз Эмгек кодексинин 81 же 83-беренелерине ылайык жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча же сизге жана жумуш берүүчүгө көз каранды болбогон жагдайларга байланыштуу жумуштан бошотуласыз жана бошонуу акысын аласыз.
4-кадам
Компанияңызды жоюп жатканда же персоналды кыскартууда, жумуштан бошотуу жөнүндө буйрукта жана эмгек китепчесинде ушул негиздер боюнча жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу камтылгандыгына ынаныңыз. Ошондо сиз орточо айлык эмгек акыңызга барабар эмгек өргүүсүн аласыз, эгерде сиз жаңы жумушка орношо албасаңыз, анда иш берүүчү сизге эки айдагы орточо эмгек акыны төлөп берүүгө милдеттүү.
5-кадам
Эгерде жумуш берүүчү сизди жумуштан кетирүүнү кааласа, бирок жумуштан кетирүүгө эч кандай негиз жок болсо, жумуштан кетирүү тараптардын макулдашуусу боюнча жүргүзүлүшүн сунуштаңыз. Жумуштан бошотуу жөнүндө келишимде тараптар макулдашкан өлчөмдө компенсациянын шарты каралышы мүмкүн.
