Ар бир эмгекке жарамдуу жаран жумуштан бошотуу жол-жобосунан өткөн болушу керек. Жумуштан бошотуу - бул кызматкер (адис) менен иш берүүчүнүн ортосундагы мамилени токтотууга багытталган тыкыр процесс. Ушул убакыт аралыгында, иш берүүчү өзүнүн мурунку баш ийген кызматкери менен акыркы эсептешүүнү жүргүзүүгө милдеттүү.
Ал зарыл
Штаттык таблица, өргүүлөрдүн графиги, калькулятор, акыркы жылдагы төлөнгөн эмгек акы жөнүндө маалыматтар
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин акыркы иштеген мезгилиндеги эмгек акысын эсептеп чыгыңыз. Жумуш берүүчү акыркы эмгек акы алган күндөн тартып жумуштан бошотулган учурга чейин иш жүзүндө иштеген убакыт аралыгы үчүн эмгек акыны төлөп бериши керек. Кызматкер (адис) жумуш ордунда келбеген дем алыш күндөрдү, эмгек өргүүсүн, дем алыш күндөрдү, жумушка келбеген күндөрдү жана башка күндөрдү (нөөмөттөрдү) эске алуу керек.
2-кадам
Жумуштан бошотулган кызматкерге компенсациянын өлчөмүн аныктаңыз. Жумуш берүүчү пайдаланылбаган дем алыш жана өргүү убактысы үчүн компенсациянын өлчөмүн эсептеп чыгышы керек. Бул параметрди эсептөө үчүн кызматкердин иш тажрыйбасы жана пайдаланылбаган, бирок белгиленген өргүү күндөрү жана бир жылда иштеген күндөрдүн (сменалардын) саны эске алынат.
3-кадам
Кызматкердин жумуштан бошонгондугу үчүн эсептөөнү эсептеңиз - Жумуш берүүчү мыйзамда белгиленгендей кошумча эмгек акысын төлөп бериши керек. Ишкана жоюлган учурда же уюмдагы штат кыскартылган учурда, жумуш берүүчү орточо айлык эмгек акынын өлчөмүндө жумуштан бошонуу акысын төлөп берет. Жумуштан бошотулган кызматкер жумуштан бошотулган кызматкердин иштеген шартына карабастан төлөнүшү керек.
4-кадам
Кызматкердин орточо айлык кирешесин эсептеп чыгыңыз, Мындан тышкары, жумуш берүүчү жумуштан бошотулгандан кийинки эки ай ичинде же расмий иштеген учурга чейин орточо айлык эмгек акысына барабар сумманы төлөп бериши керек.
5-кадам
Бардык алынган суммаларды кошуңуз. Бардык төлөмдөр мыйзамда белгиленген мөөнөттө, айрыкча Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде жана кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде төлөнүшү керек. Жумуштан бошотулган кызматкер менен эсептешүү убактысы Россиянын Эмгек кодексинин 140-беренесинде кеңири жазылган, ал эми жумуштан бошотуунун жана башка жеңилдиктердин өлчөмү Россиянын Эмгек кодексинин 178-беренеси менен жөнгө салынат. Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык, төлөмдөр бир маалда же өзүнчө бөлүктөрдө жүргүзүлүшү мүмкүн.
