Бардык эле жетекчилер өз элин кубаттоо зарылдыгын көрүшпөйт жана кандайдыр бир жол менен стимулдаштырууга аракет кылышса, аны туура эмес кылышат. "Менин үйүм четинде, мен эч нерсе билбейм" принциби эч бир иште иштебейт. Эгерде сиз чоң деп ойлосоңуз, анда сиздин ийгилигиңиз сиз иштеген командадан көз каранды экендигин түшүнөсүз.
Командаңызда позитивдүү ой жүгүртүүнү калыптандырыңыз
Адам сөз менен эмес, образ жана сезим менен ойлонот. Эгер сиз жагымсыз нерсе жөнүндө уксаңыз, ал дароо жан дүйнөңүзгө оор болуп калат - белгилүү бир сезим жаралат.
Башка адамдардын аң-сезиминде эң үмүтсүз кырдаалда дагы позитивдүү образдарды жаратыңыз. Айырмасын сезиңиз: "Бул сегмент дээрлик толугу менен ээлеп турат - биздин максаттуу аудиториянын 90% жетти, биз рынокко кечигип калдык" жана "Биздин потенциалдуу сатып алуучулар боло турган 10% бар, ошонун бардыгын кантип жасоону ойлонуп көрөлү. 10% биздин кардарлар."
Биринчи учурда, командада караңгы сүрөт пайда болот, экинчисинде, адамдар конкреттүү көйгөйдү ийгиликсиз маанайсыз чечишет. Айтып отуруунун кажети жок, кандай учурда ишкана ийгиликке жетет?
Оң эмоцияларды билдирген сөздөрдү колдонуңуз
Мисалы, "Кандайсыз?" Деп суроонун ордуна "Кандай абалдасыз?" Деген суроону коюңуз. Анан кимдир бирөө сизден ушундай нерсени сураганда, сиз: "Коркунучтуу, менин башым жарылып жатат" же "Улуу" деп айтсаңыз болот. Ар дайым өзүн жакшы сезген адамдын түбөлүктүү шыңкылдаганга караганда өнөктөштөрү көп.
Маектешүүгө катышпаган башка адамдарды сүрөттөө үчүн жакшы сөздөрдү колдонуңуз. Бул сиздин маектешиңизге ал жөнүндө эч качан жаман сөз айтпаганыңызга ишеним берет. Мындан тышкары, сиздин сөздөрүңүз баарлашуунун темасына сөзсүз жетет. Командалык иш ар дайым достуктун, өз ара жардамдашуунун жана колдоонун ачык түстөрүндө боёлушу керек.
Иш пландары жөнүндө позитивдүү сүйлөшүңүз
Салыштырыңыз: “сонун жаңылык! Бизге өнөктүк жарыяланды, аяктагандан кийин биз алабыз … "жана" Жетекчилик бизге жаңы тапшырма берди. Аны аткаруу үчүн биз күч-аракет жумшашыбыз керек, антпесе …”. Өзүңүздү жеңишке эмес, жеңишке даярдаңыз.
Өз сөзүңүзгө болгон мамилеңизди өзгөртүп, эң үмүтсүз учурда дагы ар дайым келечек табууга үйрөнсөңүз, анда мансап тепкичине чыгуу эң жакынкы келечекке айланат.
