Кадрларды бошотуу - бул экономикалык, технологиялык, уюштуруучулук өзгөрүүлөргө өз убагында жооп берүүчү татаал чара. Анын милдети - кызматкерлердин санын өзгөртүү - штатты кыскартуу.
Кадрларды бошотуу
Кадрларды бошотуу маселеси ар дайым ишканада кызматкерлердин санынын азайышы менен байланыштуу. Кызматкерлердин реакциясы ар дайым терс болот, анткени алар үчүн бошотуу кирешени жоготуу коркунучу болуп саналат. Демек, персоналды бошотууга багытталган иш-чаралардын комплекси белгилүү бир уюмдагы конкреттүү уюштуруучулук, экономикалык жана социалдык кырдаалга дал келиши керек. Эч кандай жалпы сунуштар жок.
Бул процесстеги кескин, радикалдуу жана терс чара кызматкерлерди кыскартуу үчүн жумушчуларды бошотуу болуп саналат, анда жумушчуларды бошотуу боюнча күч колдонулган. Алар эмгек стажысы, иш тажрыйбасы жана квалификациясы эске алынбай, жөн гана иштен бошотулат. Экстремалдык чараларды көрбөө сунушталат, анткени бул командада каалабаган чыр-чатактарга, ал тургай соттук териштирүүлөргө алып келет.
Кадрларды бошотуу чаралары
Кадрларды бошотууда, аябагандай татаал чараларды колдонуу менен кескин чаралардын алдын алууга болот. Атайын схема иштелип чыккан. Биринчиден, жаңы кызматкерлерди кабыл алуу токтотулат, экинчи этапта ишканада калган бош кызмат орундарына кызматкерлерди кайра даярдоо башталат. Пенсиялык курактагы адамдарды кызыктыруучу төлөмдөр менен ыктыярдуу бошотуу мүмкүн. Кыскартылган жума же толук эмес убакыт, акы төлөнбөгөн өргүү, административдик өргүү колдонулат.
Ишкананын персоналын башкарууда чыгымдарды азайтуу үчүн квалификациялуу адистерди жоготуп албастыгыңызды түшүнүү керек. Келечекте бул компаниянын ишин жүзөгө ашырууда кадрлардын жетишсиздигине алып келиши мүмкүн. Ишкананын ишин талдоо, варианттарын табуу жана персоналдын ишин өзгөрүлүп жаткан шарттарга ылайыкташтыруу керек, мунун бардыгы персоналдын бошотулушуна жол бербейт. Компаниянын кызматкерлери убактылуу өздөрү аткара ала турган кызматтарга анализ жүргүзүңүз. Ошентип, бир эле учурда бир эле учурда эки маселе чечилет: чыгымдарды үнөмдөө жана кызматкерлерди командада калтыруу. Ушул кырдаалда алынышы мүмкүн болгон кошумча киреше дагы ушундай эле жол менен талданат.
Бирок бул эмгек тартибин одоно бузган жаман, чыр-чатактуу, квалификациясыз адистерди жана кызматкерлерди ишканада калтыруу керек дегенди билдирбейт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарына ылайык жана ишкананын андан ары өнүгүшүнүн кызыкчылыгы үчүн дал ушул адамдар бошотулушу керек.
