Кандай гана иш болбосун инвестициялардын көлөмүнө жана так аныкталган бизнес-планга көз каранды деп ишенүү жаңылыштык. Эгерде ишкананын эмгек компоненти күткөндөй болбой калса, акылдуу экономикалык стратегия дагы жок кылынат. Мындай көрүнүштү болтурбоо үчүн, айрыкча соода тармагында, кызматкерлерди тандоону мүмкүн болушунча кылдаттык менен жүргүзүү керек.
Сатуучу убактылуу жумушка орношуу кесиби деген кеңири түшүнүк жок. Чындыгында эле соода тармагына олуттуу мамиле кылган кызматкерди табуу чоң жана олуттуу милдет. Стенддин артында сырттан окуган студенттерди, ошондой эле башка тармактардан соодага келген адистерди кезиктирүүгө болот. Бирок, кадрлар рыногундагы эң чоң суроо-талапты белгилүү бир өнүм менен соода кылуу тажрыйбасы бар кызматкерлер колдонушат.
Сатуучуну издөөнүн эң мыкты жолу - бул жарнамаларды адистештирилген басылмаларда жарыялоо - маалымат такталарында, жергиликтүү гезиттерде, ошондой эле сыналгыда. Квалификациялуу адистердин көңүлүн буруу үчүн дүкөндүн багытын, санитардык китептердин болушуна, билимге (товар таануу ж.б.) талаптарды көрсөтүү керек. Маектешүү учурунда ашыкча суроолордон арылуу үчүн кулактандыруу иш графиги, эмгек акы жана натыйжалуу эмгекке дем берүүчү кошумча шарттар жөнүндө маалыматты көрсөтүүгө мүмкүндүк берет.
Учурдагы мыйзамдарга ылайык, жумушка орношуу жөнүндө жарнактарда арыз ээсинин жашына, улутуна, динине ж.б.у.с. талаптарды көрсөтүүгө тыюу салынарын унутпаш керек. Мындай учурда, потенциалдуу жумуш берүүчү дагы, же бул жарнаманы жарыялаган сайт дагы айып пулдан кутула албайт.
Соода түйүндөрүнө кызматкерлерди тартуу менен иштеген жалдоочу агенттиктер бар. Алар көбүнчө квалификациялуу сатуучулардын резюмелеринин базасын камтыйт.
Потенциалдуу талапкерлер менен маектешүү сатуучу түздөн-түз жүргүзүлүшү керек, ал жерде менеджер сатуучунун иши менен тааныштыра алат, ошондой эле тиешелүү суроолорго жооп берет. Биринчиден, жумуштун алдыңкы бетин, тагыраак айтканда, кызматкерге жүктөлө турган милдеттерди чечишиңиз керек: жумушчу бөлмөнү тазалоо, товарларды иретке келтирүү, касса менен иштөө, прейскурант менен иштөө, сактоо кассалык китеп жана башкалар ушул талаптардын бардыгы кызматтык нускамада толук жазылышы керек.
Мындан тышкары, кызматтык милдеттерин туура эмес аткаргандыгы үчүн жоопкерчилик талкууланышы керек. Тактап айтканда, жетишсиздик, жумуш убактысына келбей калуу, кечигүү ж.б. Бекитилген иш тартиби алдын ала макулдашылышы керек. Бул жөнүндө потенциалдуу сатуучуга да билдирүү керек. Көбүнчө ири соода борборлору дүкөндөргө айып салуу тутумун орнотушат, же администрациянын билими жок соода түйүнүн жабышат, же ачылышына кечигишет. Өзүңүздү үйдүн ээси менен мамиле түзүүдөгү ашыкча кыйынчылыктардан куткаруу үчүн жумушка орношуу этабында ишканада түзүлгөн тартиптин негиздерин караштырыңыз.
Маектешүүдөн кийин негизги симпатиялар пайда боло баштайт, бирок интуицияга алдырып коюу коопсуз эмес. Ар бир арыз берүүчүнүн резюмесинде мурунку иштеген жерлерине жана берилген сунуштарга өзгөчө көңүл буруу керек. Эгерде өтүнмө ээси мурунку жумуш берүүчүнүн байланыш маалыматтарын өз алдынча берсе, анда анын адептүүлүгүнө ишенбөө керек. Дагы жакшы - компаниянын телефон номерлерин таап, кадрлар бөлүмүнүн башчысы жана жетекчиси менен сүйлөшүү.
Жумушка орношууда арыз ээсинин соттуулугу бар же жок экендиги чоң мааниге ээ. Бул маалыматты изилдөө көбүнчө салыштырмалуу ири компанияларда гана бар ички коопсуздук кызматтарынын артыкчылыгы экендигин эстен чыгарбоо керек. Эгерде арыз ээсинин сот тарыхын изилдөөгө мүмкүнчүлүк жок болсо, анда жергиликтүү соттун, анын ичинде арбитраждык соттун сайтында издөө жүргүзүп, маалымат табууга аракет кылсаңыз болот. Артында соттуулугу бар арыз ээси, мисалы, экономикалык кылмыштар үчүн, өзүнүн резюмесинде муну көрсөтпөйт, бирок сот тарыхы жөнүндө маалыматтар архивде калат. Мындай учурда жумушту мындай адиске тапшыруу керектигин бир гана жумуш берүүчү чечиши керек.
