Тандалган багытта ишин уланта албай, жумуш издөөгө мажбур болгон ишкерлер бар. Жумуш берүүчү үчүн бул жагынан артыкчылыктар гана эмес, кемчиликтер дагы бар.
Ал зарыл
Сиздин компаниядагы бош орун
Нускамалар
1 кадам
Жеке ишкерди башка кызматкерлер менен бирдей шартта жалдаңыз. Аны менен эмгек келишимин түзүп, эмгек китепчесине жазуу киргизип, пенсиялык фондго жана социалдык камсыздандыруу фондуна чегерүүлөрдү жасаңыз. Бирок, ошол эле учурда, жеке ишкер - бул өз ишин баштоо тобокелин өзүнө алган адам экендигин жана иш учурунда сизде кыйынчылыктар болушу мүмкүн экендигин эсиңизден чыгарбаңыз. Себеби, мындай адамдар ишке өзгөчө мамиле кылышат, баш ийүү жана отчет берүү адатын жоготушат, бирок ошол эле учурда алар бөлүмдөрдүн жана долбоорлордун мыкты жетекчилери боло алышат. Демек, сиздин компанияңызда мындай адамды расмий жумушка орноштуруу бизнестин өнүгүшүн жакшы чагылдырышы мүмкүн, бирок жаңы кызматкер менен болгон мамиледе өзгөчө акылмандыкты көрсөтүү зарыл.
2-кадам
Кызмат көрсөтүү үчүн жеке ишкер менен келишим түзүп, анын эмгек акы катары алышы керек болгон сумманы көрсөтүү. Жана бул акчаны белгилүү бир көлөмдөгү жумуш үчүн акы катары бериңиз. Мындай келишим дагы туура түзүлүшү керектигин эске алыңыз. Эгер адам штатта каттоодон өтпөсүн, ошол эле учурда ар дайым көзөмөлдө болуп турсун десеңиз, анда ушул пункттарды жазып алыңыз. Болбосо, сиз жумуш берүүчү эмес, жөн гана кардар болуп калуу коркунучу бар.
3-кадам
Жаңы кызматкериңиз менен жеке адамдай эле жарандык келишим түзсөңүз болот. Жалпысынан алганда, бул вариант жеке ишкер менен кызмат көрсөтүү келишимин түзүүдөн көп деле айырмаланбайт. Бирок муну белгилүү бир мөөнөткө чейин эмгек мамилелериңизди мыйзамдаштыруунун дагы бир жолу катары кароого болот.
4-кадам
Кандай болгон күндө дагы, жеке ишкер менен кызматташууну кандайча жол-жоболоштурбаңыз дагы, ал каалаган убакта өз ишине кайтып келе алат. Ушуга байланыштуу, ушул категориядагы адамдардын ичинен кадрларды тандоодо өтө этият болуңуз.
