Бир уюмда эки кызматта иштеген кызматкер Россиянын Эмгек кодексинин жарым-жартылай иштөө беренеси боюнча каттоодон өтүшү керек. Ички толук эмес жумуш күндөрүнүн жазуусу кызматкердин эмгек китепчесине жазуу жүзүндөгү арызы боюнча, ошондой эле ишкананын директорунун буйругу менен киргизилет.
Ал зарыл
Кызматкердин документтери, тиешелүү документтердин бланктары, компаниянын документтери, уюмдун мөөрү. калем, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси
Нускамалар
1 кадам
Компаниянын биринчи адамынын атына арыз жазыңыз, анын башында уюштуруу документтерине ылайык ишкананын аталышы же жеке адамдын фамилиясы, аты, атасынын аты, эгерде компания жеке ишкер болсо, фамилиясы жазылат дата учурундагы уюмдун жетекчисинин аты, атасынын аты. Генитикалык фамилияңызды, атыңызды, атаңыздын атын жана туруктуу жашаган дарегиңизди көрсөтүңүз. Арыздын мазмунунда, сизди жарым-жартылай жумушка орноштуруу өтүнүчүңүздү жазыңыз, кызмат ордун жана түзүмдүк бөлүмдүн атын жазыңыз. Сураныч, документке жана жазылган датасына жеке өзүңүз кол коюңуз. Арыз компаниянын директоруна жөнөтүлөт, ал ага кол коюлган жана датасы бар токтомду коет.
2-кадам
Ишкананын жетекчиси Т-1 формасында жумушка орношуу жөнүндө буйрук түзөт, уюмдун керектүү маалыматтарын, документтин темасын көрсөтөт. Административдик бөлүккө штаттык таблицага ылайык иштеген жарандын фамилиясын, атын, атасынын атын, кызмат ордунун наамын киргизиңиз, ошондой эле ал анын толук эмес жумуш күнү экендигин көрсөтүңүз. Документти уюмдун мөөрү менен күбөлөндүрүңүз, кызматкерди кол коюуга каршы буйрук менен тааныштырыңыз.
3-кадам
Кызматкер менен эмгек келишимин түзүңүз, анда тараптардын укуктары менен милдеттерин жазып, кызматкер кайсы кызматка орношоорун көрсөтүп, ошондой эле ал ал үчүн жарым-жартылай жумуш деп жазыңыз. Вахталык жумуш менен келишим белгисиз мөөнөткө да түзүлүшү мүмкүн, ошондой эле мөөнөттүү эмгек келишимин түзүүгө жол берилет. Адиске негизги жумуштан бош убактысында күнүнө төрт сааттан ашык эмес жарым-жартылай иштөөгө уруксат берилет. Документти компаниянын мөөрү жана компаниянын жетекчисинин колу менен тастыктаңыз. Кызматкерге кол коюуга каршы тааныштырыңыз. Эмгек келишими эки нускада түзүлүп, бири кызматкерге өткөрүлүп берилиши керек, экинчиси кадрлар бөлүмүндө калтырылышы керек.
4-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесине жазуунун катар номерин, кызматкерди жумушка алган күндү жазыңыз. Жумуш жөнүндө маалыматка уюмдун аталышын, кызмат ордун жана түзүмдүк бөлүмдүн аталышын киргизип, ошондой эле адис жарым-жартылай жумушка алынгандыгын көрсөтүңүз. Вахталык жумуштан тышкары жазуу үчүн директордун буйругу негиз болот, анын номерин жана датасын жазыңыз.
