Вахталык жумуш деп жумушчунун негизги жумуштан бош убактысында, эмгек келишиминде белгиленген шарттар боюнча үзгүлтүксүз ишти аткаруусу түшүнүлөт. Башка сөз менен айтканда, толук эмес жумуш күнү, кызматкер киреше табуунун негизги орду бар деп эсептейт.
Нускамалар
1 кадам
Вахталык жумуш менен көбүнчө жарым-жартылай же жарым-жартылай иштөө менен чаташтырышат. Чындыгында, жумушчу жана жумуш берүүчү, Россиянын мыйзамдарына ылайык, жумуш күнүнүн узактыгын макулдашууга укуктуу. Демек, жарым-жартылай иштеген адам берилген жумуш ордун гана ээлей алат, ал негизги болуп калат, б.а. толук эмес жумушчу болуу үчүн эмес, иштеген убактысына жараша акы алуу.
2-кадам
Вахталык жумушчуларга эмгек акы төлөө, иштеген убактысына жараша же өндүрүлгөн продукцияга жараша, же болбосо эмгек келишиминде аныкталган башка шарттарда жүзөгө ашырылат. Эгерде жарым-жартылай иштеген жумушчу ар кандай пособиелер же коэффициенттер каралган аймактарда иштесе, анда ага эмгек акы ушул үстөк акыга ылайык алынат.
3-кадам
Вахталык жумуш убактысында иштеген адамга эмгек акы төлөөнүн бардык шарттары эмгек келишиминде каралышы керек. Бирок ошол эле учурда, ал белгиленген минималдуу эмгек акыга караганда азыраак эмгек акы ала ала тургандыгын эстен чыгарбоо керек, анткени минималдуу эмгек акы, квалификациясыз жумушчу мыйзамда белгиленген жумуш убактысынын нормасын - жумасына 40 саат иштей тургандыгын билдирет. Сырттан иштеген кызматкерлер үчүн жумуш жумасынын узактыгы 20 сааттан ашпашы керек. Демек, жарым-жартылай иштегендердин эмгек акысы негизги кызматкерлерге караганда төмөн болот.
4-кадам
Бирок, башка бардык жумушчулар сыяктуу эле, толук эмес жумуш убактысында иштегендер дагы мыйзамдарда каралган компенсацияларды жана жеңилдиктерди алууга укуктуу. Алардын катарына өргүү, анын ичинде кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, балага кам көрүү, эмгекке убактылуу жарамсыздык баракчаларын төлөө ж.б. Бирок, ошол эле учурда, штат кыскарган учурда, толук эмес убакытта иштегендерге штаттык кыскартуу боюнча жөлөкпул төлөнбөйт, анткени алардын негизги иштеген жери алар. Мындан тышкары, Ыраакы Түндүктө иштеген адамдарга, ошондой эле окуу менен жумушту айкалыштырганга байланыштуу, толук эмес убакытта иштегендер кепилдиктерге ээ эмес.
