Эс алуу кээ бирөөлөр үчүн аз, ал эми башкалар үчүн өтө эле көп. Каникулга чыгууга эч кандай пландарыңыз же каражатыңыз жок болсо, же учурда жумуштан бир аз тыныгуу алгыңыз келбесе, анда жумуш берүүчү эс алууну көбүрөөк эсине салып жатсачы? Сиз ал үчүн акчалай компенсация алууга укуктуусуз.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамына ылайык, 28 күндөн ашык жылдык акы төлөнүүчү өргүүнүн бир бөлүгү акчалай компенсация менен алмаштырылышы мүмкүн. Кызматкер жумуштан бошотулганда ушул компенсацияны алат. Негизги каникул учурунда иш берүүчүлөр компенсация төлөбөйт. Бирок эгерде кызматкер кетип калса жана үстүбүздөгү жылга өргүү алгысы келбесе, анда бул учурда ага компенсация төлөнөт, бирок бул негизги төлөнүүчү өргүү. Өргүүнү компенсация менен алмаштыруу кош бойлуу аялдарга, жашы жете элек балдарга жана зыяндуу эмгек шарттарында иштеген жумушчуларга жүргүзүлбөйт.
2-кадам
Эс алуу мезгилинде кызматкерге ушул компаниядагы орточо эмгек акысы, ошондой эле төлөнө турган бардык бонустар, бонустар же башка төлөмдөрдүн өлчөмүндө төлөнөт. Ошентип, өргүү күнү үчүн, эгерде жакында эле эмгек акы жогорулабаса, анда кызматкер өзүнүн иш күнүнө салыштырмалуу аз компенсация ала албайт.
3-кадам
Колдонулбаган өргүүнүн ордун толтуруу жумуштан бошотулгандыгына карабастан, бардык кызматкерлерге төлөнүп берилет. Бул мөөнөттүү эмгек келишими менен иштегендерге дагы тиешелүү. Эгерде кызматкер кеминде 11 ай иштеген болсо, анда ордун толтуруу бардык 28 календардык күн үчүн эсептелиши керек. Ар бир иштеген айга болжол менен 2, 33 күндүк өргүү берилет. Эгерде кызматкердин өргүүсү 28 күндөн ашык болсо, анда анын өргүү күндөрүнүн саны 12 айга бөлүнүп, алынган маани кызматкердин пайдасына бүтүн сандарга чейин тегеректелиши керек.
4-кадам
Ага ылайык, компенсация төлөнүүчү өргүү күндөрүнүн саны кызматкердин бир күндүк орточо жылдык эмгек акысына көбөйтүлөт. Мисалы:
эсептөө мезгили 12 ай, ал үчүн кызматкер 240 000 рубль тапкан. 240,000ди 12 айга жана 29,4 күнгө бөл (орточо айдын узактыгы). 680 рубль алабыз. Бул берилген кызматкердин күнүнө алган айлыгы. Бул санды кызматкерге компенсация төлөнө турган күндөрдүн санына көбөйтүп, компенсациянын суммасын алабыз.
5-кадам
Белгилей кетүүчү нерсе, жумуш берүүчү жумуштан бошотулганда эмес, 28 күндөн ашык пайдаланылбаган өргүүсү үчүн кызматкерге компенсация төлөп берүүгө укуктуу (бирок милдеттенмени эмес). Бул укукту колдонобу, же кызматкер иштен айдалганга чейин күтөбү, же жөн гана "күч менен" аны эс алууга жөнөтөбү, анын өз эрки. Бул учурда, компенсация сүрөттөлгөн учурдагыдай эле эсептелет.
