Сиз көп убактыңызды жумушка арнайсыз, бирок эч качан жогорулаган жоксуз. Эгер кандайдыр бир кадамдарды жасабасаңыз, анда чокуга чыгуу жолу узак болушу мүмкүн. Жакшы кеңештерди байкаганга аракет кылыңыз.
Жөн гана жакшы маанай
Маектешти кунт коюп угуңуз, алардын сөзүн бөлбөңүз жана сизге эмнени жеткирүүнү каалап жаткандыгын объективдүү түшүнүңүз. Маектешти толугу менен укканда жана ал чындыгында керек болсо сүйлөгөндү үйрөнүңүз. Пайдасыз сүйлөшүүлөргө барбаңыз, айтылган сөздөрдү унчукпай ойлонуп көрүңүз, ошондо сиз алда канча акылдуу көрүнөсүз.
Ар дайым акциянын чордонунда болуңуз. Байкоо үчүн, сиз ар дайым көз алдыңызда болушуңуз керек. Өзүңүзгө кандай кырдаалда болбосун угуп, түшүнүп жана колдой алган ачык адамды көрсөтүңүз. Майрамдарды, иш-чараларды уюштурууга жардам бериңиз. Адамдарды кызыктырганга аракет кылыңыз, ошондо алар сизге муктаждыгын сезишет
Жаңылганды үйрөнүңүз. Көпчүлүк адамдар кетирген каталарын моюнга алып, түшүнүп, талдап, келечекте кайталабаса жакшы болмок. Жаза катанын артынан кетерин билсеңиз дагы, эч качан каталарыңызды жашырбаңыз. Жашыруун нерселердин бардыгы билинип калаарын унутпаңыз.
Жумушуңузду мүмкүн болушунча жоопкерчиликтүү аткарууга аракет кылыңыз, күтүлгөндөн көптү аткарыңыз. Так сезимдүү сунуштарды киргизип, адамдарды жакшы иштерге, иштерге жана эмоцияларга түрткү бериңиз
Командада ишенимдүү адам бол, акырындык менен авторитетке ээ бол. сөзүңүз жана иш-аракеттериңиз үчүн кантип жооптуу болууну билиңиз, ар дайым ырааттуу болуңуз
Өзүңүзгө насаатчы тапсаңыз болот. Андан жана аны менен чогуу үйрөн. Андан сизди байкап, кеңешин берүүсүн өтүнүп, кемчиликтерин белгилеңиз. Анткени, лидердин жолу өтө оор жана татаал.
Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык (114-берене), ар бир кызматкерге жыл сайын 28 календардык күн эс алуу берилет. Ушул жагдайга байланыштуу, жумуштан бошонгондо, пайдаланылбаган өргүү акчалай компенсацияга эсептелген учурда, кырдаал келип чыгат
Эгерде жумуш берүүчү көңүл бурбаса, кызматтык милдеттерин аткарбаганы үчүн жумуштан бошотот, кызматкер аны сотко бере алат. Эмнеге көңүл буруу керек жана кантип туура атуу керек? Эгерде кызматкер бир нече жолу өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарбаса, буга жүйөөлүү себептер болбосо жана тартиптик жазалары бар болсо, анда бул жумуштан бошотууга жетиштүү себеп болот
Өз бизнесин ойлоп, өздөрүн белгилүү бир тармакта жетиштүү деңгээлде квалификациялуу адис деп эсептегендер, бирок жалданма жумушчулар көп келишет. Негизги ишти үзгүлтүккө учуратпай бизнести уюштурууга болот, бирок угууга арзый турган бир катар сунуштар бар
Эгер сиз өмүрүңүздүн көпчүлүгүн жумушта өткөргөн адам болсоңуз, бюджетиңизди пландаштырууда төмөнкү кеңештер жардам берет. 1. Бир аз эрте чык. Ушул эрежени сактоо бир ай ичинде татыктуу сумманы үнөмдөөгө жардам берет. Артка кайтып келүү же кечигип калуу адаттан арылсаңыз, транспортко (маршруттук такси, такси, тыгындарда бензин күйгүзүү) акчаңызды үнөмдөп каласыз
Сыноо мезгилинде жаңы кызматкер менен эмгек келишими анын өтүнүчү боюнча же жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузулушу мүмкүн. Эмгек кодексинде 3 күндүн ичинде жумуштан бошотууга уруксат берген жөнөкөйлөтүлгөн жол-жобо каралган. Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотуу Сыноо мөөнөтү 1 айдан 6 айга чейин өзгөрүшү мүмкүн, бардыгы компаниянын саясатына жана конкреттүү кызмат абалына байланыштуу
