Эгерде жумуш берүүчү көңүл бурбаса, кызматтык милдеттерин аткарбаганы үчүн жумуштан бошотот, кызматкер аны сотко бере алат. Эмнеге көңүл буруу керек жана кантип туура атуу керек?
Эгерде кызматкер бир нече жолу өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарбаса, буга жүйөөлүү себептер болбосо жана тартиптик жазалары бар болсо, анда бул жумуштан бошотууга жетиштүү себеп болот. Бул учурда жол-жобосу төмөнкүчө:
- Мыйзам бузуу фактылары келтирилген жана бузулган документке шилтеме берген эскерүү жазуу керек. Ал уюмдун жетекчисине берилиши керек жана ал ага резолюция кабыл алышы керек. Бул жазууну күнөөлүү кызматкердин командасы жана анын түздөн-түз жетекчиси - түзүмдүк бөлүмдүн башчысы, ошондой эле кадрлар бөлүмүнүн кызматкери жазышы мүмкүн.
- Ички ноталарды жана материалдарды каттоо журналында бул меморандум катталышы керек.
- Андан тышкары, кызматтык милдеттерин бузуу фактысын аныктоо керек, ал үчүн мындай документтерди эске алуу зарыл: эмгек келишими, кызматтык нускамасы, ички тартип эрежелери ж.б.
- Андан кийин комиссия түзүү жөнүндө буйрук чыгарып, анда кызматтык милдеттердин бузулушунун себептерин аныктаган, бул буйрукту негизги ишмердүүлүк боюнча буйруктардын реестрине каттап, андан кийин бардык кызыкдар адамдарды аны менен тааныштыруу керек. Мындай адамдар буйрукта көрсөтүлгөн кызматкерлер болуп саналат: алар документтин ылдый жагына кол жана таанышуу датасын коюшу керек.
- Бул жасалаары менен, мыйзам бузган кызматкерден түшүндүрмө кат алышыңыз керек болот. Эгерде кырдаал толугу менен карама-каршы келсе, анда мындай жазууну берүү жөнүндө эскертүү жазуу жүзүндө жана кол коюуга каршы берилет. Этиятсыз кызматкер 2 күндүн ичинде (жумушчу күндүн ичинде) ушул түшүндүрмө катты берүүгө милдеттүү.
- Эгерде ал баш тартса же мөөнөтү бүткөндөн кийин, эскертүү бербесе, анда кызматкердин түшүндүрмө берүүдөн баш тарткандыгы жөнүндө акт түзүшүңүз керек. Буга дагы 2 күн талап кылынат. Жана актынын өзү атайын журналга катталышы керек.
- Түшүндүрмө жазууну же аны берүүдөн баш тартуу жөнүндө актыны алган кызматкерлер жаңы документти - эмгек тартибин бузгандыгы жөнүндө акт түзүп, ошол эле журналга каттоого алышы керек.
- Жана бул жасалганда, дисциплинардык чараны аныктоо керек болот. Ар бир мыйзам бузуу үчүн бир гана жазаны колдонууга жол берилерин унутпоо керек, ал кылмыштын оордугуна дал келиши керек. Эгерде жаза диспропорциялуу болсо, анда жумуш берүүчү сотко Россия Федерациясынын Административдик Жоопкерчилик Кодексинин 5.27-беренесине ылайык тартылышы мүмкүн.
Тартиптик жаза 3 түрдө болот: сөгүш, сөгүш, кызматтан алуу. Эгерде кызматкерде буга чейин сөгүш же сөгүш болсо, анда кийинки тартиптик жаза аны кызматтан бошотууга алып келиши мүмкүн. Бул милдетти бир нече жолу жокко чыгаруу деп аталат.
Керектүү документтер чогултулгандан кийин кадрлар бөлүмү жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук түзүп, ага уюмдун жетекчиси кол коет, ал эми шалаакы кызматкер кызматтан алынат. Ал мындай чечимге даттануу үчүн сотко кайрыла алат, бирок жумуш берүүчү жумуштан бошотуунун негиздүү экендигин далилдей турган болсо, кызматкердин талабы четке кагылат.
