Сыноо мезгилинде жаңы кызматкер менен эмгек келишими анын өтүнүчү боюнча же жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузулушу мүмкүн. Эмгек кодексинде 3 күндүн ичинде жумуштан бошотууга уруксат берген жөнөкөйлөтүлгөн жол-жобо каралган.
Жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча жумуштан бошотуу
Сыноо мөөнөтү 1 айдан 6 айга чейин өзгөрүшү мүмкүн, бардыгы компаниянын саясатына жана конкреттүү кызмат абалына байланыштуу. Убакыт кызматкердин арызында көрсөтүлгөн жумушка орношкон күндөн баштап эсептелет, эмгек келишиминде сыноо мөөнөтүнүн узактыгы көрсөтүлүүгө тийиш. Эгерде жаңы кызматкердин ишинин натыйжалары канааттандырарлык эмес болсо, анда эмгек келишими жумуш берүүчүнүн демилгеси боюнча бузулушу мүмкүн. Ушул мезгилде жумуштан бошотуунун жөнөкөйлөтүлгөн тутуму бирден-бир формалдуулукту сактоону талап кылат - эмгек келишимин бузуу жөнүндө кызматкерге билдирүү берүү. Эскертүү:
- жазуу жүзүндө түзүлгөн;
- болжолдуу бошотулганга чейин 3 күндөн кечиктирбестен берилген;
- кызматкердин жеке колу менен күбөлөндүрүлөт.
Жумуштан бошотуу жөнүндө билдирүүдө келишимди бузуунун себеби жана датасы көрсөтүлөт. Кызматкер ооруп жаткан өргүүсүндө же өргүүдө болсо, аны иштен ала албайсыз. Эгерде аял кош бойлуулук жөнүндө пробация учурунда билип калса, жумуш берүүчүнүн демилгеси менен аны жумуштан алууга тыюу салынат. Бул 1, 5 жашка чейинки балдарды тарбиялап жаткан жалгыз бой энелерге дагы тиешелүү.
Эгерде эмгек келишиминде сыноо мөөнөтү көрсөтүлбөсө, анда кызматкер кошумча шарттарсыз кабыл алынган деп эсептелет жана жөнөкөйлөтүлгөн схема боюнча иштен бошотулбайт. Өз демилгеси боюнча жумушун жүйөлүү себепсиз токтоткон жетекчинин чечимине сотко даттанылышы мүмкүн.
Кызматкердин каалоосу боюнча келишимди бузуу
Сыноо мөөнөтү кызматкерге жаңы жумушчу ордун жакшылап карап чыгууга, анын потенциалын жана өзүнүн мүмкүнчүлүктөрүн баалоого мүмкүнчүлүк берет. Эгерде жаңы кызмат оруну ылайыксыз болуп калса, анда кызматкердин демилгеси боюнча келишимди бузуу каралган. Муну жөнөкөйлөтүлгөн тартипте да жасаса болот. Ишкананын жетекчисинин атына арыз берүү керек. Ал акысыз түрдө таризделген, иштен бошотуунун себептери талап кылынбайт. Билдирүү кызматкердин колу менен күбөлөндүрүлөт.
Арызды жеке өзү тапшырса болот же билдирүү менен заказдык почта аркылуу жөнөтсө болот. Билдирүүдө көрсөтүлгөн күн өткөндөн кийин, кызматкер өзүн милдеттенмесиз деп эсептей алат жана жумуш ордуна барбайт. Эскертүү өргүүдө же оорукананын өргүүсүндө берилиши мүмкүн. Эмгек келишими бузулган күнү кызматкерге толук эсептөө жана жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу менен эмгек китепчеси берилиши керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 77-беренесинин 1-бөлүмүнүн 3-пункту).
Эгерде кызматкер каттоодон өтүп, бирок ага ылайык келбегендиктен, өз ишин баштоону чечкен болсо, анда келишим жокко чыгарылышы мүмкүн. Бул учурда эмгек китепчесине жазуу киргизилбейт, эмгек келишими түзүлгөн жок деп эсептелет.
Иштебей эле жумуштан кетирсе болобу
Эмгек кодексинин 71-беренесинде кызматкер жумуштан жазуу жүзүндө эскертүүдөн кийин гана бошотула тургандыгы айтылган. Келишимдин бүтүшү күтүлгөндөн үч күн мурун кол коюлуп, түзүлүп, берилет. Ушул күндөрү кызматкер кадимкидей эле иштеши керек, келишим бузулгандан кийин, кызматтан бошотулганга чейинки бардык мезгилде эмгек акы алат.
Айрым учурларда алдын-ала эскертүү берилип, эки жумалык эс алуу талап кылынат. Бирок, эгерде мындай шарттар келишимде каралбаса, анда кызматкер баш тартууга жана өз каалоосу боюнча жумуштан кетүүгө укуктуу. Бул учурда ал жумуш берүүчүгө 3 күн мурун жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Өз ара макулдашуу боюнча, келишим токтоосуз бузулушу мүмкүн.
Эгерде сыноо мезгилинде кызматкер өз каалоосу менен жумуштан бошотуу жөнүндө арыз берсе, анда ал келишимди бузуу каалаган мезгилди көрсөтө алат. Эң төмөнкү юридикалык мөөнөт 3 күн, максимум сыноо мөөнөтүнүн шарттары менен чектелген. Аны токтоткондон кийин жумуштан бошотуу сунушталганга чейин эки жумадан кечиктирбестен жумуш берүүчүгө кабарлоо керек экендигин эске алуу керек.
