Айлык ак, боз же кара түстө, ал тургай конвертте болушу мүмкүн. Бул тууралуу бардыгы билишет жана буга көнүп калышкан. Бирок эмне үчүн айлык акынын ар кандай түстө болушу мүмкүн экендигин бардыгы эле биле бербейт.
Эмгек акы "ак" болгондо, иш берүүчү эмгек акыга байланыштуу бардык эсептөөлөрдү жана отчетторду (Мамлекеттик салык инспекциясы, Пенсиялык фонд жана башка уюмдар менен) ушул сумманын негизинде жүргүзөт. Ошондой эле, күбөлүк берүү үчүн негиз болот. Анын көптөгөн артыкчылыктары бар: жеке пенсиялык эсепке жеке каражаттарды топтоо, пенсиялык укуктар, эмгек акынын бул түрүнүн аркасында татыктуу пенсия ала аласыз, анын жардамы менен сиз банктан ири суммадагы насыя ала аласыз.
Боз - адам колуна алган маянадан аз өлчөмдө айлык акыга катталат. Демек, эмгек акынын бир бөлүгү конвертте же башка жол менен чыгарылат жана салыктар бардык суммадан эмес, документтерде көрсөтүлгөндөн гана төлөнөт.
Кара - эмгек акыга салык такыр төлөнбөйт, кызматкер конверттеги бардык акчаны алат.
Боз же кара эмгек акыга макул болгондо, кызматкер администрация тарабынан жасалган салык мыйзам бузуусунун катышуучусу катары чыгат жана сиз муну билишиңиз керек. Мындай учурда, эгерде кызматкер капыстан эле "конверт" берүүнү токтотсо, анда администрацияга таасир этүүгө реалдуу мүмкүнчүлүгү жок.
Жумуштан бошотулган учурда же чыр-чатактуу кырдаалда, кызматкер сотто айлык акынын анык көлөмүн далилдей албайт. Адатта, иш берүүчү эмгек өргүүсүн кызмат акынын, "ак" бөлүгүнөн гана эсептейт. Ошондуктан, кара маянага макул болуудан мурун жакшылап ойлонуп көргөнүңүз оң.
