Эң төмөнкү эмгек акы же минималдуу эмгек акы - бул эң төмөнкү жол берилген эмгек акы. 2018-жылга федералдык деңгээлдеги минималдуу эмгек акынын мааниси кайра каралды.
Учурдагы жыл үчүн минималдуу эмгек акы же минималдуу эмгек акы жөнгө салуучу функцияны аткарган маанилүү экономикалык көрсөткүч болуп саналат. Анын негизинде, эмгек акынын босоголук мааниси гана аныкталат, андан төмөндө иш берүүчү төмөндөп кетүүгө укугу жок, ошондой эле кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул же балага ай сайын берилүүчү жөлөкпул эсептелет, ооруп калгандыгына байланыштуу өргүү төлөнөт.
Эмгек мыйзамдарына ылайык, кызматкер эмгек акыны жана көрсөтүлгөн жеңилдиктерди минималдуу эмгек акынын учурдагы наркынан азыраак өлчөмдө эсептөөгө укуктуу эмес. Кызматкердин бир айдагы кирешеси жарым-жартылай же жарым-жартылай иштегенде гана минимумдан төмөн түшүшү мүмкүн.
Буга чейин ишкерлер үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөөдө федералдык минималдык эмгек акы колдонулуп келген. Азыр болсо, алар бул көрсөткүчтөн "бошотулуп", пенсиялык төгүмдөрдүн белгиленген өлчөмүн белгилешти.
Федералдык деңгээлдеги эмгек акынын минималдуу көлөмү такай каралып турат. Анын 2018-жылдагы мааниси 2017-жылдын 421-Федералдык Мыйзамына ылайык киргизилген. Кабыл алынган мыйзамга ылайык, ушул жылы минималдык эмгек акы 20% га жогорулап, 9489 рублга жеткен. 2017-жылы ал эки эсе өстү: 7500 рублга чейин. январда жана 7800 стр. - июлда.
Федералдык минималдуу эмгек акыга кошумча, төмөнкү эмгек акы төлөөнүн алдын алуу үчүн колдонулган регионалдык көрсөткүч дагы бар. Мисалы, Москвада 2018-жылга карата минималдык эмгек акы 18,7 миң рубль, Санкт-Петербургда - 17 миң рубль, Москва облусунда - 13,75 миң рубль, Тула облусунда - 13 миң рубль, Мурманск облусунда - 21, 8 миң рубль. Ошол эле учурда, Амур, Белгород, Астрахань, Волгоград жана башка айрым региондордо эмгек мамилелерин жөнгө салуу үчүн минималдуу айлык акынын федералдык мааниси 9489 рублди түзөт.
